ਇੱਕ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੁਝਾਅ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ ਅਤੇ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ
ਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਤੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਸਕੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੇ ਕੋਈ ਉੱਚ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ.
ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਿਤ, ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਜਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਈ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਵਿਕਲਪ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਇਸ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਰੋਚਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
1. "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਐਕਸਪ੍ਰੈੱਸ ਉਤਸ਼ਾਹ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਦਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਆਕਰਸ਼ਕ ਵਿਕਲਪ ਹਨ ਤਾਂ ਆਗਾਜ਼ ਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੋਕੋ.
ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਉਦਾਹਰਣ: "ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਉਤਸੁਕ ਹਾਂ! ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦਾ ਮੇਰੇ ਕੈਰੀਅਰ ਲਈ ਇਸ ਸਮੇਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਫ਼ੈਸਲੇ ਬਾਰੇ ਕਦੋਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਮੈਂ ਇਹ ਆਪਣਾ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦੇਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਵਾਂਗਾ. "
2. ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਚੋਣ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਰਕਸੰਗਤ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ, ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚੋ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਤਰੱਕੀ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਤਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਗਰੀ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨਿਸ਼ਚਤਤਾ ਬਾਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ.
3. ਫੈਸਲਾ ਮੈਟਰਿਕਸ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਮੈਟਰਿਕਸ ਬਣਾਓ.
- 7 - 10 ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਤਣਾਅ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਲਚਕਤਾ, ਕੰਮ / ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਆਦਿ.
- ਫਿਰ 1 - 10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਤੇ ਵਜ਼ਨ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ.
- ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, 1 - 10 ਤੋਂ ਇੱਕ ਵੈਲਯੂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ 7 ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਕਾਰਕ ਲਈ 6 ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਪੂਰਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਵਜ਼ਨ 42 ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਲਈ ਉਹੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਝਗੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਜੋੜ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ.
ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਆਪਣੇ ਅਹਾਰ ਜਾਂ ਸੂਝਵਾਨ ਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੂਝਵਾਨ ਵਿਕਲਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਟ ਕਈ ਵਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
4. ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਫਰੇਮ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਮਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਪਹਿਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਉਚਿਤ ਵਿਲੰਭਣ ਦਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਫੈਲਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਿਗਰੀ ਰੁਚੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੱਕ ਨਾ ਕਰੋ.
ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਉਦਾਹਰਣ: "ਮੈਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਿਸ ਸਭ ਕੁਝ ਦੀ ਮੈਂ ਮੇਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ, ਉਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੇਲ ਹੈ. ਮੈਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਜਾਂ ਸ਼ੈਡੋ) ਵਿੱਚ ਬੋਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਮੇਰੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਦਿਨ ਲਈ. "
5. ਦੂਜਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ. ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਉਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਕੀ ਹੈ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਜੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੇਖਣਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ
ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਉਦਾਹਰਣ: "ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ .ਮੇਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਅਨੰਦ ਮਾਣਾਂਗੇ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਲਦੀ ਹੀ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਝਲਕਦਾ ਹਾਂ, ਜੇ ਮੈਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਆਰਾਮ ਮਿਲੇਗਾ. ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਅਗਲੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਤਕ ਮੇਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਵੇਗੀ? "
ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ.
6. ਦੂਜੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਮਾਂ-ਬਿੰਦੂ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਉਸ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਜਿਸ ਨੇ ਅਜੇ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਬੜੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਬੋਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਉਦਾਹਰਣ: "ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੋਮਵਾਰ ਤੱਕ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਪਰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ? "
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋਗੇ.
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ: