ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ
ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਨੌਕਰੀ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੌਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ . ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਜਾਂ ਸਮਰੱਥ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਧਾਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਬੌਸ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ. ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਰਪੱਖ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ:
- ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
- ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ?
ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਸਿੱਖੋਗੇ. ਇਸ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਠੰਢੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਜਥੇਬੰਦੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ?
ਮਨੀ ਮੈਟਰਸਜ਼
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁੱਦਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਵਧਾ ਰਹੀ ਹੈ? ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਿਰ ਹੈ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ? ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬਜਟ ਕੱਟਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਐਡਵਾਂਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ
ਐਂਟਰੀ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਜੂਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਵਿਕਾਸ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮਾੜਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਡਾਟਾ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੈਟਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋਗੇ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏ
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸਮੇਤ (ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ), ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮੇਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਮ ਘੰਟੇ ਲੱਭੇ ਸਨ, ਉਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ 40 ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 50 ਘੰਟੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਠਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿੱਚ ਲੰਘਿਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਉਸਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਆਮ ਸਲੀਕੇਦਾਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਨਿਮਰ ਹੋਣਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਵੱਈਆ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮੋੜਣ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਨਰਮ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੋਹਿਆ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਪਦਵੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਈ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਚੰਗਾ ਫ਼ਿੱਟ ਹੈ | ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ | ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ