ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਜੋਬ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸੁਪਨਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਥੇ ਰੁਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਛੱਡਣਾ ਹੈ? ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਪੈਕੇਜ, ਲਾਭ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧ ਪੈਸਾ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਕਿੰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਰਵਾਇਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਗੇ. ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਸਾਂਝਾ ਚੋਣ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 401 (ਕੇ) ਵਰਗੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਪੇਚੈਕ ਦੁਆਰਾ ਖਾਤੇ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪੈਸਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਰਿਟਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਵੰਡ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਕਾਉਂਟ (ਆਈ.ਆਰ.ਏ.), SEP IRA, ਜਾਂ ਸਧਾਰਨ ਆਈਆਰਏ. ਇਹ ਕੰਮ 401 (ਕੇ) ਵਰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਰਥ ਆਈਆਰਏਸ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਪਰ ਜਦੋਂ ਪੈਸੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੁੜ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਨਿਯਮਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ, ਮਾਲਕ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਲਾਭ ਹੈ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਗਏ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਆਮਦਨ ਦੇ ਛੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਨਿਵਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ

ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਾਲੇ 100 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੈਸ਼ ਫੈਮਲੀ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਲਗਭਗ $ 6,025 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 2014 ਵਿਚ $ 1,081 ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਔਸਤਨ $ 16,834 ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲਗਭਗ 4,823 ਰੁਪਏ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਨੰਬਰ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਇੰਨੀ ਕੀਮਤੀ ਕਿਉਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਡਾਕਟਰ ਇਨ-ਨੈਟਵਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪੇਚਕ ਕਟੌਊਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਟੌਤੀਬਲ, ਕੋਪੇਮੈਂਟਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਪਲੈਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਲਾਗਤ ਹੈ.

ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦੂਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਕਰੀਬ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਰਸ਼ਣ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਵਿਚ-ਨੈਟਵਰਕ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ, ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਬਲਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋਗੇ.

ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਰੀਬ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਲਾਭਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ. ਕਰੀਬ 97 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਸਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭੌਤਿਕ ਜਾਂਚਾਂ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੇਟ ਤੇ ਵਾਧੂ ਕਵਰੇਜ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਅਪਾਹਜਤਾ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਛੋਟੀ-ਛੋਟੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ , ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾ ਸਕੇ. ਘੱਟ ਆਮ ਵਿਕਲਪ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ , ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਅੱਧ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲੀਮਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਪੰਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇਗਾ , ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਹੋਏ ਹੋ ਤਾਂ ਮਹੀਨਾ ਜਾਂ ਗੁੰਮਸ਼ੁਦਾ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਸਾਲ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬੀਮਾ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਲਾਭ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਹਰ ਸਾਲ ਔਸਤਨ 13 ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜੇ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ "ਵੇਤਨਕ ਸਮਾਂ ਬੰਦ" (ਪੀਟੀਓ) ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਤਹ ਤੇ ਬਹੁਤ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਪੀਟੀਓ ਵਿਚ ਸਾਰੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਨਿੱਜੀ, ਬੀਮਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਡੇਕੇਅਰ ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਬੱਚੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਨ-ਸਾਈਟ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰਡ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਲਾਭ ਹੈ. ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ 'ਤੇ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਦੀ ਉਪਲਬਧੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਡੇਅਰ ਕੇਅਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਡੇ-ਕੇਅਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਫਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ 40 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ 80 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਘੰਟੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੱਦ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੋਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਜੌਬ ਆਫਰ ਚੈੱਕਲਿਸਟ | ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ | ਚੰਗੇ ਰੀਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ