ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸੂਚੀ

01 ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਓ

02 ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸੋ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

03 ਇੱਕ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ, ਸੰਖੇਪ, ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਸ਼ਿਸ਼ਟ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ.

04 ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਖਾਸ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜੋ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ.

05 ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਪੇਚ ਲਵੋਗੇ ਤਾਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓ

ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਪੇਅਚੈਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੌਣ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ.

06 ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੜ੍ਹੋ.

07 ਅਣਵਰਤਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾਰ ਪੇਅ ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰ ਵੇਸਣ ਜਾਂ ਵਰਤੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਉਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

08 ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ (ਕੋਬਰਾ)

ਕੋਬਰਾ (ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬਜ਼ ਬਜਟ ਰੈਕਸੀਲੀਅਸ਼ਨ ਐਕਟ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਲਾਭ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੂਹਿਕ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਕੋਬਰਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਬਰਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

09 ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ / 401 ਕੇ ਦੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਜਾਂ ਡਿਸਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਵੈਲਯੂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ 401 (ਕੇ), ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਮਨੀ ਦੇ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

10 ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੋਗੇ , ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ. ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਪੁਛਣਾ ਹੈ ਇਸ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ.

11 ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ

12 ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਯੂ. ਐਸ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦਫਤਰ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿਭਾਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਸੰਬੰਧੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.