ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨੋਟਿਸ

ਹਾਲਾਤ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ

ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਖਿਡੌਣਾ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦਿਲਚਸਪ ਨਵੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁਣ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ

ਜਦੋਂ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ, "ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੈ ?"

ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸੇ ਹੈ (ਪਰ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ)

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਮਿਆਰੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ - ਪਰ ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ.

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇਗੀ , ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਵੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਿਟਸ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਤਾਬਚਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ​​ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਜ਼ਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ

ਇਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਂਸੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਛੱਡਣਾ ਛੱਡਣ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਭਰਨਾ ਲਗ ਜਾਏ.

ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧੀਆ ਵਿਆਜ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਣਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਥੇ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ?

ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ 'ਨੋਟਿਸ

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ, ਜਿੰਨਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ
• ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ , ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇਣ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ

• ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਖ਼ਤਰੇ ਵਿਚ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਵੇਤਨ ਇੱਕ ਅਣਉਚਿਤ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਅਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
• ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
• ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ. ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਐਚ ਆਰ ਸ਼ਾਇਦ ਸੰਭਾਵਿਤ ਇਲਾਜਾਂ ਜਾਂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸਮਝੇਗੀ.

ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ( ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.)

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ, ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਗੱਲਬਾਤ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈ ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕਲਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਏ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲ ਰਾਹੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ - ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ | ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋਗੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ