ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਥੇ ਇਹ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬੁਰਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਤਰਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬੋਲੇ ਜਾਂ ਲਿਖੇ ਗਏ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਚਰਿੱਤਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖੋ, ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ, ਨਿਰਪੱਖ ਤੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਇੱਕ ਭਿਆਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੀ ਤਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਰੈਫਰੈਂਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਸਮੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਬੁਰਾ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਪਾ ਨਾਲ ਛੱਡੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੋਗੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹਿਣ ਦਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਤੱਤ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
- ਇਕ ਮੌਕਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਵਧਣ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਸੰਦਰਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਵੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਫਿੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਪਿੱਛਾ ਦੇ ਬਿਰਤਾਂਤਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਨਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਉਤਾਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ , ਕਿਸੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਲਪਨਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ) ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
- ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜੇ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਰੇਲ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ.
- ਨੋਟਿਸ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਰਕਮ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣੀ ਪਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨੋਟਿਸ ਮੁਹਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਲਦੀ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਿਮ ਦਿਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਮਿਤੀ ਦੱਸੋ. ਉਸ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਏ ਤਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਉਸ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.
ਕਿਸਮਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਵਾਪਰੇਗਾ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਛੱਡ ਜਾਣ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹਰੇਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰਹੇ:
- ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ - ਹੁਣ. ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਰੰਤ ਪੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪਹੁੰਚ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰ, ਫ਼ੋਨ, ਲੈਪਟਾਪ, ਜਾਂ ਟੈਬਲੇਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਿਖਤੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਵਾਪਸੀ ਵਿੱਚ ਪੱਤਰ ਪੱਤਰ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੁਵਿਧਾ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ. ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਕਿਉਂ ਬਦਲੇਂ, ਅਤੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ' ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.