ਨੇਵੀ ਐਨਲਿਸਟਡ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਵਰਣਨ
ਨੇਵੀ ਕੌਂਸਲਰ ਰੇਟਿੰਗ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਲਈ ਜਹਾਜ਼ਰਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਨੇਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ NC ਰੇਟਿੰਗ ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪਹਿਲੀ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੇਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਨੇ ਨੇਵੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਿਪਬੋਰਡ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨਾਲ ਜਾਣੀ ਪਛਾਣੀ ਹੈ; ਸਮੁੰਦਰੀ ਜੀਵਣ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਮੁੱਢਲੇ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ; ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ. ਨੇਵੀ ਕੌਂਸਲਰ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਿਨਾਰੇ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਨੌਸੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਧ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਜਲ ਸੈਨਾ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੀਅਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਮਾਂਡਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਆਪਣੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਅਧੀਨ ਹੁਕਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਕਰੀਅਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ; ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ; ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਨੈਵੀ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਮੂਹਾਂ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਫੌਜੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਸਥਾਨਕ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ; ਪਰਿਵਰਤਨ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਨੁਭਵੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.
ਨੇਵੀ ਕੌਂਸਲਰਜ਼:
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀ;
- ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ - ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਰਵ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ;
- ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੇਣ;
- ਇੱਕ ਆਕ੍ਰਮਕ ਕਰੀਅਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨਾ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ;
- ਸਥਾਨਕ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਸਥਾਪਤ ਅਤੇ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ;
- ਨੇਵੀ ਵਿਚ ਸਿਵਲ ਫ਼ੌਜੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ.
ਵਰਕਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਐਨਸੀਜ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਥੋੜ੍ਹੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਮ ਮਾਨਸਿਕ ਹੈ.
ਏ-ਸਕੂਲ ( ਨੌਕਰੀ ਸਕੂਲ ) ਜਾਣਕਾਰੀ
ਕਰੀਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.
"ਸੀ" ਟੈਕਨੀਕਲ ਸਕੂਲ ਸੈਨ ਡਿਏਗੋ ਜਾਂ ਨਾਰਫੋਕ, Va. 4 ਹਫ਼ਤੇ
ਅਮਲਾ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਨੇਵੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਡਾਇਨਾਮਿਕਸ, ਅਤੇ ਲੈਬਾਂ
ਰਿਸਕ, ਜ਼ੋਨ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਅਤੇ ਚੀਫ ਰਿਸਰੂਟਰ ਸਕੂਲ ਪੇਨਾਸਾਕੋਲਾ, ਫਲੈ. 2 ਹਫਤੇ, 3 ਹਫਤੇ ਅਤੇ 2 ਹਫਤਿਆਂ
ਨੇਵੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਐਨਸੀਜ਼ ਪੈਨਸਕੋਲਾ, ਫਲੈ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ 5-ਹਫਤੇ ਦਾ ਕੋਰਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ASVAB ਸਕੋਰ ਦੀ ਲੋੜ: VE + AR = 105 ਘੱਟੋ ਆਰ ਆਰ = 50
ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ: ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ
ਹੋਰ ਲੋੜਾਂ
ਨੇਵੀ ਕੌਂਸਲਰ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਛੋਟੇ ਅਫਸਰਾਂ ਤੋਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਵਰਗ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗ ਦੂਜਾ ਕਲਾਸ.
ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਮੈਨਿੰਗ ਲੈਵਲ: CREO ਸੂਚੀਕਰਣ
ਨੋਟ: ਅਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ( ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ) ਦਾ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਮੈਨਿੰਗ ਪੱਧਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ (ਭਾਵ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ).
ਇਸ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਸਮੁੰਦਰ / ਸ਼ੋਰ ਰੋਟੇਸ਼ਨ
- ਪਹਿਲੀ ਸਮੁੰਦਰੀ ਯਾਤਰਾ: ਐਨ / ਏ
- ਪਹਿਲੀ ਸ਼ੋਰ ਯਾਤਰਾ: N / A
- ਦੂਜਾ ਸਮੁੰਦਰ ਟੂਰ: 48 ਮਹੀਨੇ
- ਸੈਕਿੰਡ ਸ਼ੋਰ ਟੂਰ: 48 ਮਹੀਨੇ
- ਤੀਜੀ ਸਾਗਰ ਯਾਤਰਾ: 36 ਮਹੀਨੇ
- ਤੀਜੀ ਸ਼ੋਰ ਯਾਤਰਾ: 36 ਮਹੀਨੇ
- ਚੌਥਾ ਸਾਗਰ ਦੌਰਾ: 36 ਮਹੀਨੇ
- ਫੋਰਟ ਸ਼ੋਰ ਟੂਰ: 36 ਮਹੀਨੇ
ਨੋਟ: ਸਮੁੰਦਰੀ ਸਫ਼ਰ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਜੋ ਕਿ ਚਾਰ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸੈਰ ਪੂਰੇ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਸਮੁੰਦਰ ਦੇ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਸਮੁੰਦਰੀ ਥਾਂ ਤੇ ਰਹਿਣਗੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੱਕ ਜਾਵੇਗੀ.
ਨੇਵੀ ਕਰੀਅਰ ਕਾਊਂਸਲਰ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਮੁੰਦਰੀ ਦੌਰੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ NC ਰੇਂਜ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪਹਿਲੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਦੌਰੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਦੌਰੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਰੀਅਰ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੁੰਦਰੀ ਡਿਊਟੀ ਬਿਲਿਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਉਪਰੋਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੇਵੀ ਪਰਸੋਨਲ ਕਮਾਂਡਰ ਦੀ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ