ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਿਆਨਪੂਰਵਕ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਕਾਰਜਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਲਈ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚੇ, ਤਾਂ ਸੰਪਰਕ ਸ਼ਾਇਦ ਡਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ.
ਹੇਲੋਵੀਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮਾਹੌਲ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਂ ਜਾਂ ਡੈਡੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਿਨ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਦੋਸਤੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅਨੰਦ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਇਕ ਵਰਦਾਨ ਹੈ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਕੌਣ ਪਿੱਛੇ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਦੋਸਤ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੈਲੋਵੀਨ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੌਜੂਦ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਉਸੇ ਸਫ਼ੇ' ਤੇ ਹੋ.
ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਲਕ ਪਹਿਰਾਵੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਤੱਕ, ਕੁੱਕਟ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਸ਼ਿਲਪਕਾਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਕੁੜਮਾਈ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ.
ਡੇਨਿਸ ਡੋਨੈਲੀ ਅਨੁਸਾਰ, " ਹੇਲੋਵੀਨ ਹਾਇਜਿਨਕਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣਾ ਕਿਉਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ " ਵਿੱਚ, ਜੇਡੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ "ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈਲੋਵੀਨ ਤਿਉਹਾਰ ਵੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੈਲੋਵਿਨ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਦਾ ਦਿਨ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈਲੋਵੀਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਡਰਾਉਣੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. "
ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੇਲੋਵੀਨ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉ- ਪਰ ਡਰਾਉਣੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਣ ਲਈ ਤਤਪਰ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਓ. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਦਬਾਅ ਨਾ ਲਓ ਜਿਹੜੇ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹਨਾਂ ਚਾਰ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
- ਪ੍ਰਤੀਕੂਲ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ
- ਅਲਕੋਹਲ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
- ਸਰੀਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਜਿਨਸੀ ਛੇੜ - ਛਾੜ
ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਢੁਕਵੀਂ ਪੁਸ਼ਾਕ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੋਲੀਓਨ ਪੁਸ਼ਾਕ ਲੜਾਈ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਣ ਜਾਂ ਇਕ ਬਾਲਗ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪੁਸ਼ਾਕ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸੱਦੇ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੂੜੇ G- ਰੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਵਹਰਾਮੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਉਹ ਵਤੀਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਤਾਓ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਰਾਵੇ ਪਹਿਨਦਾ ਹੋਵੇ. ਇੱਥੇ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਨੋਟ ਹੈ (ਨੋਟ ਦੇਖਣ ਲਈ ਲੇਖ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਸਕ੍ਰੋਲ ਕਰੋ).
ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੰਭਾਵਤਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਬਾਲਗ ਪਹਿਰਾਵਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀ ਨਾ ਰੱਖ ਕੇ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਾਲਗ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੱਚੇ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਬਾਲਗ ਪਹਿਰਾਵੇ ਲਈ ਇੱਕ ਥੀਮ ਵੀ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਪਰ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੇ) ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੀਜ਼ਨੀ ਪਾਤਰਾਂ, ਐਲੀਨਜ਼, ਜਾਂ 1 9 50 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.
ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ
ਤੁਹਾਡੀ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਨੋਟ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਧਰਮਾਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮਖੌਲ ਉਡਾਓ. ਅਟਾਰਨੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਚੇਤੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਖੁਸ਼ਹਾਲਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਵਾਗਤਯੋਗ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ, ਅਣਚਾਹੇ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ, ਅਤੇ ਨਕਲੀ ਹਥਿਆਰ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਰਾਜ ਜਾਂ ਬੇਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ.
ਸ਼ਰਾਬ-ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
ਸ਼ਰਾਬੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਜਾਂ ਵਿਅੰਗਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਲਕੋਹਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਰੰਗਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਕੁਰਸੀ 'ਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੁਰਸੀ ਤੋਂ ਡਿੱਗ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੂਰਖ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸਵੇਰੇ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਉਸ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਨਿਰਾਦਰ ਕਰੇਗਾ. ਲੋਕ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗੱਪਾਂ ਮਾਰਦੇ ਹਨ -ਪਾਰਟੀ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਜਿਆਦਾ.
ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਮਾੜੇ ਫੈਸਲੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ . ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਾਰਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀਆਂ ਹਨ- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ
ਇੱਥੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੌਤਿਕ ਸੇਫਟੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਪੇਠੇ ਦੀ ਕਾਗਜ਼ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਜਾਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਹਰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਠੇ ਦੇ ਸਜਾਵਟ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਬਾਲਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੈਲੀਓਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਓਸ਼ਹਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿਚ ਸੱਟ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸ਼ੋਭਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਹਾਦਸੇ ਵਿਚ ਸਵਾਰ ਹੋਣ ਜਾਂ ਘਰ ਦੇ ਰਾਹ ਤੇ ਆਟੋ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਰਗੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੇਲੋਵੀਨ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਗੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋਗੇ.