ਕਈ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹਾਲੀਆ ਸਮਾਰੋਹ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਡਾਊਨਸਾਈਡ
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਲੋਵੀਨ ਪੁਸ਼ਾਕ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਦੂਸਰੇ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹਾਲੀਆ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੋਹਾਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚ, ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਇਸ ਘਟੀਆਪਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤਿਉਹਾਰ ਪਹਿਨਣ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾਯੋਗ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਸਟੈੱਊਟ ਪਾਰਟਸ ਜਾਂ ਪੁਸ਼ਾਕ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਇਹ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗਰੀਬ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਥੀਤਾਂ ਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਜਾਂ ਨਿੰਦਾਜਨਕ ਜਾਂ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਅਕਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ).
ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ, ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਜਾਂ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਣ ਵਿਹਾਰ, ਬੋਲਣ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਨਸ਼ੀਲਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਦੁਆਰਾ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੌਲਾ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਮੇਜ਼ ਫਰਮੇਂਸਟੈਨ ਜਾਂ ਹੈਨੀਬਲ ਲੀਡਰ ਵਰਗੇ ਡਿਮੈਂਸ਼ੀਆ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੋਈ ਨਕਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇਲ੍ਹ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਦੇ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੜਾਈ ਦੇ ਤੰਬੂ ਪਹਿਨਦੇ ਹਨ, ਖਿੱਚ-ਉੱਪਰ ਮਾਸਕ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਖੇਡਣ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਿਆਨਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹੋਲ਼ੂਲੇ ਸਟੇਜਰੋਨਰਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੇ ਪੁਲਿਸ ਸਕਿਉਡਰਵਰਨ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂ ਉਸ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮਾਈ ਮਾਈਂਡ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਹੈ.
ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੋਲਸੀ ਦੀਆਂ ਪੁਸ਼ਾਕਾਂ ਗਾਹਕ ਭਰੋਸੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਾਮ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਰਥਿਕ ਸਮਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਘਰ ਜਾਂ ਬੈਂਕ ਲਈ ਆਤਮ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੂਰਖਤਾ, ਘਬਰਾਹਟ ਜਾਂ ਕੈਟਸ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ CATS ਤੋਂ ਪਹਿਨਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਕਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈਲੋਵੀਨ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਲੋਵੀਨ ਤਿਉਹਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਲੀਵੁੱਡ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੇਲੋਵੀਨ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲੀਵੁੱਡ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰੋ ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਰਾਵੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਅਤੇ ਆਮ ਸੋਚ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵੰਨ ਸੁਵੰਨੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਦੂਸ਼ਣਬਾਜ਼ੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਾਡਾ ਆਮ ਧਿਆਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਡੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸੱਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਔਨ-ਅਖਾੜਿਆਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਸਪੌਂਸਰ ਕੀਤੇ ਹੈਲੋਵੀਨ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ 'ਤੇ ਪੀਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੈਲੋਵੀਨ ਦਾ ਤਿਉਹਾਰ ਮਨਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੋਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਅਤੇ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲਾਂ, ਜੋੜਿਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਲਗ਼ਾਂ ਲਈ ਕੰਸਟ੍ਰਾਮ ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੈਲੋਈ ਲਈ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਪਹਿਚਾਣ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਹੈਲੋਕਿਯ ਹੇਲੋਨਜਿਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ.