ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੀ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਤੰਦਰੁਸਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ.

ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ, ਨਸਲ, ਕੌਮੀਅਤ, ਧਰਮ, ਅਪੰਗਤਾ, ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ, ਉਮਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਣਚਾਹੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦੇਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੀ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕਾਰਜ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਇਹ ਆਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਦੋਨੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਇੱਕ ਠੇਕੇਦਾਰ, ਗਾਹਕ, ਵਿਕਰੇਤਾ, ਜਾਂ ਵਿਜ਼ਟਰ ਸਮੇਤ

ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ (ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਜਾਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ) ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੀ ਪੀੜਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਗੁੰਡੇਬਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇੱਕ ਘਾਤਕ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਈ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪੱਖਾਂ' ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਠੋਰ ਚਾਲਬਾਜ਼ ਹਮਲਾਵਰ ਚੁਟਕਲੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪੀੜਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਮਖੌਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦਿਨ ਭਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਾਤ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ, ਗਰਭ, ਲਿੰਗ, ਕੌਮੀਅਤ, ਉਮਰ, ਸ਼ਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਸਮਰਥਤਾ ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਿ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਈ ਕਿਸਮ ਹਨ .

ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ

ਵਿਰੋਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਉਦੋਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਚਾਰ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਣਦਾ ਹੈ (ਜਾਂ ਜੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਰੁਤਬੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ) ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਵਿਰੋਧੀ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਾਂ ਧਮਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੋਸ਼ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੀ 180 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਇੱਥੇ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ ਫਾਇਲ ਦੇਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ.

EEOC ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਭਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦਾ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਐਜੁਕੇਸ਼ਨ ਔਪਸ਼ਨ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਜੇ ਈ ਈਓਸੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਪੀੜਿਤ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਮਦਦ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ.

ਲੈਣ ਲਈ ਹੋਰ ਕਦਮ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦਰਜ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਅਸਥਿਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਦੂਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਲਾਹ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਠਹਿਰਨਾ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਨਾਖੁਸ਼ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੋਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਜਾਂ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਿਕਾਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਕਦੇ ਕਦੇ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਰੋਧੀ ਮਾਹੌਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਣਉਚਿਤ ਜਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਣੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੌਣ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਅਣਉਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹੋ .