ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੋ , ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਿਰਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੀ ਅਤੇ ਕੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਜੋ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ
ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਦਾ ਪੱਖ ਲੈਣ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਰੇਸ
- ਰੰਗ
- ਸੈਕਸ
- ਧਰਮ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਜਨਮ ਸਥਾਨ
- ਉਮਰ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਵਿਆਹੁਤਾ / ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ
- ਤਨਖਾਹ (ਕੁਝ ਥਾਵਾਂ)
ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਿੰਗ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ ਜਾਂ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸੀਮਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਵਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਕਿੱਤਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ (BFOQ) ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੈਥੋਲਿਕ ਪਿਸ਼ਾਬ ਲਈ ਧਰਮ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੋਮਨ ਕੈਥੋਲਿਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਵਾਲ ਇਕ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨਾ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਲੱਭਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਈ ਵਾਰੀ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊਕਰ ਅਚਾਨਕ ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਪਦਾਰਥ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਪਰ ਇਰਾਦਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਣਉਚਿਤ ਸਵਾਲ ਦਾ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਅਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਢੁਕਵੇਂ ਵਰਕਿੰਗ ਪੇਪਰ ਹਨ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋਵੇ (ਜਿਵੇਂ ਬਾਰਟੇਡੇਰ, ਆਦਿ.) ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਪਰ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ:
- ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਦੋਂ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਸਚਿਆਰੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਨਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, "ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ."
ਪੂਰਵਜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੰਸ਼ ਅਤੇ ਜਾਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਕੁ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੋ?", ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਹੋ?"
ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਕੀ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਤੁਹਾਡੀ ਮੂਲ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ?", "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂਐਸ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ?", "ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਸਨ?", "ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੌੜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ?" ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਸਵਾਲ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ."
ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰੇਟਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ. ਇਸਦੇ ਸੀਮਤ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ
ਨਾਲ ਹੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੋਸ਼ੀ ਸਜਾਏ ਅਪਰਾਧਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤਵ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਵਪਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੋਰੀ ਦਾ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ?
ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰਿਆਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਆਸੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬਸ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਮੇਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ."
ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਜਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਪਰਾਧੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ 30 ਪਾਊਂਡ ਤੱਕ ਵਸਤੂਆਂ ਦਾ ਭਾਰ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ?", ਜਾਂ "ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ? " ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਰਾਮ ਨਾਲ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹੋ?"
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਚਾਈ, ਭਾਰ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਕਮੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਬਿਆਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ "ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵਾਂਗੀ."
ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ਏ.ਡੀ.ਏ.) ਅਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਅਪੰਗਤਾ ਵਾਲੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਏ.ਡੀ.ਏ. 15 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਫ਼ਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤਕ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲੀਆ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੱਚੇ (ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੱਚੇ) ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਵਾਹਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਸੁਆਲ ਦਾ ਜੁਆਬ ਦੇਣਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.
ਜੈਂਦਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ, ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਏਗਾ. ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿੰਗ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਿਵੇਂ ਲਿੰਗ-ਸੀਮਤ ਤਰਾਮ-ਸੁੱਤੇ ਜਾਂ ਲੌਕਰ ਰੂਮ ਵਿਚ ਇਕ ਅਟੈਂਡੈਂਟ.
ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਫੌਜੀ ਦੀ ਸ਼ਾਖ਼ਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੈਂਕ. ਇਹ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਫੌਜੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਲੀਅਰੈਂਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਧਰਮ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਧਾਰਮਿਕ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਪੂਜਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਹਚਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿਚ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੇ ਕਿਸੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਰਾਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਸੀ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਰਜਿਤ ਅਭਿਆਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਚਾਰਜ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੋ ਲੇਬਰ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਈਈਓਸੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: