ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਬੇਸ਼ਕ, ਪਰ ਕਾਲਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧੂ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੋਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਦੇਵੇਗਾ.
ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾਉਣਾ ਹੈ
ਅਕਾਊਂਟਮੇਪਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਨ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਹਨ.
ਐੱਸ ਐੱਮ ਏ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਿਸ ਤਰਾਂ ਕਰਨਾ ਹੈ (ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤੇ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ):
- ਈਮੇਲ - 94%
- ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਨੋਟ - 86%
- ਫੋਨ ਕਾਲ - 56%
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ - 7%
- ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ - 5%
ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ- ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੱਕ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ ਜਾਂ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸਟਾਈ ਕਰਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਕੱਟ ਨਹੀਂਦਾ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਰਾਹੀਂ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਐਚ ਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਦੋਸਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਫਿਰ ਵੀ, ਕੋਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸੀ
ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਫੋਨ ਕਾਲ ਵਰਕ ਕਿਉਂ?
ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਫਾਲੋ ਅੱਪ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਧੰਨਵਾਦ-ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿੱਜੀ ਹੈ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਵੀ ਹੈ,
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਵੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਯੇਟਟਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰੀ ਵੌਇਸਮੇਲ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਉਪਲਬਧ ਉਪਲਬਧ ਪਿੰਕ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅਰੰਭਕ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੋਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਛੱਡਿਆ ਬਗੈਰ ਬਹੁਤ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਾਲ ਕਰੋ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਲਰ ID ਦਾ ਕੋਈ ਰੂਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਖੁੰਝ ਗਈ ਕਾਲਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਵੇਖਣਗੇ.) ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡੋ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ
- ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ
- ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ
- ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ
- ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਹੈ: ਹਾਂ , ਸ਼੍ਰੀ ਜੋਨਸ! ਇਹ ਮੈਰੀ ਬਰਨਜ਼ ਕਾਲਿੰਗ ਹੈ ਮੈਂ ਐਸੋਸੀਏਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੱਲ੍ਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣਿਆ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹਾਂ. ਤੁਸੀਂ 555-555-5555 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਸੁਣਾਂ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਚੰਗਾ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਇਸ ਨੁਕਤੇ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ, ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲਓ, ਫਿਰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਰ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਾੱਲਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ
ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਲਵੋ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਝੁਕਾਓ ਤੇ ਭੜਕਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
ਹਵਾਲੇ ਤਿਆਰ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਰੱਖੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸਮੇਤ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਹੋ ਕਿ ਉਹ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਕਾਲਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਗੱਲਬਾਤ ਉਦੋਂ ਸੌਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਸਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਕਿਸੇ ਕੁਟੀਟਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਜਨਤਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਥਾਂ ' ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਣਨ, ਸੋਚਣ, ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਬੋਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਸਥਾਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਫਰਕ ਲਿਆਵੇਗਾ.
ਮੁਸਕਾਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੋਨ ਲਾਈਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਸਿਰੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਵੇਗਾ. ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਬਰਾਹਟ ਅਤੇ ਝਿਜਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਬਿਜ਼ਨਸ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੋਈ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਹਿਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਥਾਰਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮੈਚ ਬਣਾਉ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਤੱਤ ਕਿਵੇਂ ਹੋ, ਹਾਈਲਾਈਟਿੰਗ - ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ - ਤੁਸੀਂ ਮੈਚ ਕਿਉਂ ਹੋ? ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਜੋੜੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨਾਂ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਅਪਣਾਓ ਕਾਲ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲਵੋ. ਜੇ ਗੱਲਬਾਤ ਚੰਗੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਓ ਨਾ ਕਰੋ ਵਾਰ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਕਾਊਂਟਮੇਪਸ ਦੁਆਰਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਟ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਨਾ ਕਰੋ
ਕਹਿਣ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ
ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨੂੰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਨਹੀਂ? ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਓ. ਸ਼ੁਕਰਿਆ- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੋਟਸਾਂ ਦਾ ਸ਼ੁਕਰਾਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੱਥ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਤਿੱਖੇ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਭੇਜੋ , ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਰਪਿਤ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ ਨੂੰ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਰਪਣ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੋ.
ਥੱਲੇ ਵਾਲੀ ਲਾਈਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋ.