ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੀਤਾ ਹੈ! ਤੁਸੀਂ ਫਲਾਇੰਗ ਰੰਗਾਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਪਾਸ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਮਿਲੀ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਜਜ਼ਬਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀ ਹੈ?

ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵੀ ਅਕਸਰ

ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ , ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗੇੜ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੀ ਦੌਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਦੌਰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ

ਏਜੰਡਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਇੱਕ ਦਿਨ-ਲੰਮਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੱਖ ਵੱਖ ਉਤਪਾਦ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫਰਮ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.

ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਗੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੈ

ਖੋਜ, ਖੋਜ, ਖੋਜ
ਕੁਝ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਿੱਖੋ . ਕੰਪਨੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਸਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਖ਼ਬਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ Google ਅਤੇ Google ਖ਼ਬਰਾਂ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਕਰੋ) ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ ਲਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਬੋਰਡ ਵੇਖੋ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਰਤੋਂ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਬੁਰਸ਼ ਕਰੋ

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸੈਟ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਾਂਗ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨਾਲ ਸੁਸਤ ਹੋ.

ਉਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ
ਕੀ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਸੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਿਆ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੀ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ? ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਨੋਟਸ ਤੁਸੀਂ ਲਏ ਸਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਖੁੰਝੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਪਹਿਲੋ
ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਆਮ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ , ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਡ੍ਰੈਸਿੰਗ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਨੋਖੀ ਪਹਿਰਾਵਾ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਲੰਚ ਜਾਂ ਡਿਨਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਡਿਨਰ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਤਾਂ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਟੇਬਲ ਮੈਨਰਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਖ਼ਰੀ ਚੀਜ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਣ (ਬੇ-ਅਲਕੋਹਲ, ਨਿਰਸੰਦੇਹ) ਨੂੰ ਛਾਲੋ ਜਾਂ ਸਾਰਾ ਮੇਜ਼ ਤੇ ਖਾਣਾ ਬਣਾਉ. ਆਰਡਰ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੇ ਬੁਰਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਟੇਬਲ ਮੈਨਰਾਂ

ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਚੰਗੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਝਗੜੇ ਵਿੱਚ ਹੋ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਕਾਪੀ ਪੁੱਛਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਢਾਂਚੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਕਰੋਗੇ.

ਇੱਥੇ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.

ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਸੁਝਾਅ

1. ਪੂਰੇ ਦੌਰੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ , ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਤੋਂ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਕਈ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਐਕਸੈਸ ਕਰੇਗਾ. ਹਰ ਇਕ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਤਾਜ਼ੀ, ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਥੱਕ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਬੋਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

2. ਆਪਣੇ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਭੇਜੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਕਰਨਗੇ.

3. ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਠੋਸ ਰਹੋ. ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਕੋਰਸਾਂ, ਸਵੈਸੇਵੀ ਕੰਮ, ਨੌਕਰੀਆਂ / ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਉਪਯੋਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.

4. ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ . ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਂ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਪੁਰਦਗੀ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲ ਅੱਖਾਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

5. ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਦੋਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦਿਆਂ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਲ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਮੌਕਾ ਅਕਸਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਸ਼ਾਇਦ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ. ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਰਡ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ.

6. ਕੁਝ ਸਾਈਟ ਵਿਜ਼ਿਟਸ ਗਰੂਪ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ. ਇਹਨਾਂ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਹਿਮਤੀ, ਦੂਜਿਆਂ ਸਮੇਤ, ਅਤੇ ਸੁਣਨਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੁੱਝੇ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੱਲ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮੁੱਲ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

7. ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓ. ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਦਾ ਸਾਰਾਂਸ਼, ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

8. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਮਕਿਨ ਹੋ ਸਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸੰਚਾਰ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਦੌਰੇ ਦੇ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜੋ ਸਾਬਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਵਰਕਰ ਹੋ.

9. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਫਿਟ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਰਾਬਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ (ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ) ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਿਨਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

10. ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ . ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਅਤੇ ਅਵਾਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਰੀਲੇਅ ਕਰੋ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਡੇਟ ਕੀ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਅੱਯੂਬ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆ ਹੈ?
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਕੋਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਔਖਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਉਹ ਸਮਾਂ ਯਾਦ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਹ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜੋ ਮੈਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਉੱਥੇ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਕੋਈ ਆਵਾਜ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ਼ ਨਾਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਹੈ .

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ ਉੱਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਤੁਰੰਤ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਂ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 110 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸੰਪੂਰਣ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ, ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਦੋਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ
ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮਿਲਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ (ਈਮੇਲ ਵਧੀਆ ਹੈ) ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ.