ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੇਟ ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹੈ ਜਾਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਆਵਾਜ਼ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਿੱਛੇ ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਬੁਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣਾ ਅਤੇ ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਅਜੀਬ ਗੱਲ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜਾ ਹੈ. ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੂਝਵਾਨ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘੋਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਹੜਾ ਇਕ ਹੇਠਾਂ ਜਾਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿ ਕੰਮ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਰੰਤ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਫੌਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ .
ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ ਤੇ ਹੋ ਅਤੇ "ਹਾਂ" - ਜਾਂ "ਨਾਂ ਕਰੋ" ਕਹਿਣ ਲਈ - ਤੁਰੰਤ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਿਵੇਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਅਪਮਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਵਧਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ.
ਇੱਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਲੈਣ ਲਈ 3 ਵਿਕਲਪ
ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
1. ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ
ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਫੋਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੈਠਕ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਨਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ . ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਲਾਭ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੈ. ਪਰ, ਮੌਕਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ relaying ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸਵਾਲ ਦੀ ਚਰਚਾ. ਜੇ ਕੋਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਐਕਸਟੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਪਏਗਾ.
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸਦੇ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਮੁਆਵਜਾ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤਾਂ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ .
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਕ ਨਵੇਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਵੀ ਕਾਰਕ ਹੋਵੇਗਾ.
3. ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਈ ਹਿੱਸੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਤਜੁਰਬੇਕਾਰ ਹਨ, ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸੌਦੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵੀ ਵਿਵਹਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਹੋ
ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮਾਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਗੁਆਓ ਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਚੈਨੀ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਿਲਿਆ ਸੀ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਪੈਸਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਡਿੱਗ ਪੈਂਦੇ ਹੋ, ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਦਰ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗਾ.
- ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਆਵਾਂਗਾ.
- ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਨਹੀਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਾਂਗਾ.
- ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੇਵੇਗੀ.
- ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਜੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹੇਗਾ. Negativity ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਖਤਰੇ
ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਨਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਡੀਕਣ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਜੋਖਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਪੁੱਛਣਾ ਹੋਵੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਪੁਆਇੰਟ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ , ਕਿਉਂਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ (ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬੋਨਸ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ) ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਪਲਬਧਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੀ.
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਬਿਤਾਓ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਮਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੇਰੀ ਹਰੇਕ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੀ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ : ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ