ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਲੇਖ ਲਿਵਿੰਗ ਅਤੇ ਵਰਕਿੰਗ ਨਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਮੈਂ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਅਤੇ VISA ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਕਿ ਉਚੇਰੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਦੇ ਲਈ ਲਾਫੀਹਾ ਭੱਤੇ ਅਤ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿਚ ਜਾਣ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਆਈ ਟੀ ਪੇਸ਼ਾਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਾਰਥਕ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਮਾੜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਮੈਨੇਜ਼ਰਸ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੇਗੀ.
ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ - ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰਕ ਘਟਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ, BEI) ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ ਢੰਗ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਿਧਾਂਤ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿਖ ਵਤੀਰੇ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਪਿਛਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਹੈ.
ਰਵਾਇਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ , ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਵੇਦਨਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਚਲਾਏਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ:
- ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਦੱਸੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
ਇੱਕ ਵਰਤਾਉ ਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਲੜੀਵਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਹਰ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕ ਜਾਂ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰਵੱਈਏ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ 'ਥਕਾਇਆ' ਇੱਕ 'ਕਾਲਪਨਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ' ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਵਾਲ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਵਾਲ ਕੀ ਹਨ?
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: 'ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ...' ਜਾਂ 'ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ...'.
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਆਮ ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁੱਝ ਮਿਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗਏ? (ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਕਲਪ)
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਸਨ. (ਅਗਵਾਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ)
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗਏ. (ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ)
ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਇੱਕ ਬਿਆਵੈਹਾਰਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ
ਕਿਸੇ ਵਰਤਾਓ-ਅਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ . ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਭਾਵਤ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਫਲਤਾ ਕਾਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕਲਾਈਂਟ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਬਿਜਨਿਸ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਆਦਿ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਾ ਨੋਟ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਣਗੇ - ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 'ਸਵੈ-ਪ੍ਰਬੰਧਨ' ਦਾ ਭਾਵ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਖਿੱਚੋ . ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਹਾਣੀ ਵੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਉਦਾਹਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ , ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੇਸ਼ਕ, ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ (ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ) ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਓਪਨ, ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ.
- ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦਿਓ - ਬੌਸ ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, "ਮੇਰਾ ਬੌਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਿੱਤੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਸਨ." ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹੁਨਰ .
- 'STAR' - ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਕਾਰਜ, ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਸੋਚੋ. ਭਰਤੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇਸ ਅਖ਼ਬਾਰ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਢਾਂਚਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਰਾਹੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ. ਸਟਾਰ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੋੜ ਦੇਵੋਗੇ; ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਾਰਵਾਈ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਾ
ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਲਈ ਖਾਸ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਤਾਉਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਾਸਲ ਕਰੋ. ਹਰੇਕ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਟਾਰ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਗੁਣਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
- ਹਾਲ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜਿਉਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਿਛਲੇ 12-18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਸਤਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਸੰਭਾਵੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬੱਚਤ ਵਰਗੀਆਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਜਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ (%) ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਜੇ ਖਾਸ, ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਾਹਰਨ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹੱਲ ਸੰਚਾਰ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਰੌਚਕ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਨਾ ਹੋਣ, ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਿੰਟ ਲੰਬੇ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਬੀਤੇ ਰੋਲ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਚਿਤ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ (ਤੁਹਾਡੇ ਗੁਣ) ਹਨ. ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਵੱਖਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਖਾਸ ਆਈ ਟੀ ਟੀਮ (ਤੁਹਾਡੇ ਨਿੱਜੀ ਲਾਭ) ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰ ਵੇਚ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਅਤੇ ਸਬੰਧਿਤਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਿਆਰੀ ਉਪਕਰਣ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭ ਤੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਫਸਿਆ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਲਈ ਆਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਓਗੇ.
ਹੋਰ ਨਮੂਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ:
- ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਿਆ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ.
- ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਸਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਆਏ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ BEI ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੋਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ (ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ) ਤਕਨੀਕੀ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ
- ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਿਆ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ.
- ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਥੀ / ਵਿਕਰੇਤਾ / ਗਾਹਕ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
- ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ.
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਵੇਰਵਾ ਦਿਓ.
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਜੋ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਾਇਆ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਤਕਾਲੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਣ ਸੀ.
- ਮੈਨੂੰ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ 'ਪੰਚਾਂ ਨਾਲ ਰੋਲ ਕਰਨ' ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਸੀ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਨੀਤੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ?
- ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਫਸਿਆ ਹੋਇਆ ਹੋ ਜਦੋਂ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਰਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
- ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰਣਾਇਕ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ.
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੋਝਾ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ
- ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਰਿਹਾ? ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ
- ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਿਆ?
- ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੱਸੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੱਸੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਤ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.