ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਵਿਵਸਾਇਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ.
ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਹਾਦਸਿਆਂ ਦੇ ਆਮ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਨ, ਉਸਾਰੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਖਨਰੀ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਰਗੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਨ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਖਤਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਖੋਜ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ / ਬਾਇਓਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਮਾਰੀ ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਪਰ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਸੂਕਲੋਕਲੇਟਲ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਉਦੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੀਬ ਜਾਂ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਗਤੀ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਡੈਸਕ ਤੇ ਬੈਠਣ ਵੇਲੇ ਗਲਤ ਪਦਵੀ ਵੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਕਾਰਕ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਵਾਈ ਆਵਾਜਾਈ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ, ਅਦਾਇਗੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਬਲਿਸ਼ਿੰਗ ਜਾਂ ਕਿੱਤਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜਾਂ ਬੇਧਿਆਨੀ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸਿੱਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਅਤਿ ਆਧੁਨਿਕ ਮੁਢਲੀਆਂ ਦਬਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ.
ਜਿਨਸੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਉੱਤੇ ਡੂੰਘਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ, ਬੇਸ਼ੱਕ, "ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ" ਚੀਜਾਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ - ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ, ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਗਦੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਫੀ ਜਾਂ ਸੋਡਾ ਪੀਣਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਭੋਜਨ ਖਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਕਸਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਘੱਟ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਟਹਿਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਆਊਟ ਆਉਟ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋਮਡੈੱਪ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ.
ਇਕ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਮਕੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ :
- ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰਲਾਈਨ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਹੱਦ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ.
- ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਉੱਤੇ ਸੀ
ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵਰਕਰ ਸਿੱਖਿਆ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡਿਸਪਲੇਅਾਂ, ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਮੁਹਿੰਮ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਦਲਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ, ਕੱਪੜੇ ਜਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਹਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਅਪਰਾਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਬਰੇਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ.
ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
- ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਮੈਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਮੀਟ ਪੈਕਿੰਗ ਪਲਾਂਟ ਲਈ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਪੈਕਿੰਗ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਹੱਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਲੱਗੀਆਂ ਹਨ.ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਲਾਈਨ ਦੇ ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤੈਨਾਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਾਂ ਫਿਰ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਾਇਆ ਸੀ. ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਸੀ. ਮੈਂ 90 ਮਿੰਟਾਂ ਤੋਂ 45 ਮਿੰਟਾਂ ਤੱਕ ਪੰਜ ਮਿੰਟ ਦੀ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਆਸਾਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਿਮਾਈਂਡਰ ਸਾਈਨ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਇਕੋ ਇਕ ਘਟਨਾ ਸੀ. ਮੈਂ ਇਕ ਵਿਕਲਪਕ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜੋ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ h ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. "
- ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿੱਧਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਸੀ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਕੀ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਵਜੋਂ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੋਟ ਕੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਆਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਇਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਪਤੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖੇਗੀ.