ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਅਜਿਹੇ ਖਾਸ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਤਾਓ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਉਸ ਵਤੀਰੇ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਅਸਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਵਿਵਹਾਰ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸ਼ਨਾਖ਼ਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦਾ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਸਫਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਓਪਨ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਲਿਖੋ.
- ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਆਊਟਪੁੱਟਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ.
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੋਣਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਮੁੱਖ ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਕ ਪੋਸਟ ਲਿਖੋ ਜੋ ਪਾਠ ਵਿਚਲੇ ਵਿਹਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਵਰਣ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ
- ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ, ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਦੋਵੇਂ. ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁੱਰਖਿਅਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਧੇਰੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਉੱਤਰ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਰਵਈਆ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਦੀ ਰਿਵਿਊ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ.
- ਫ਼ੋਨ ਸਕਰੀਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਕੁਚਿਤ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਰਤਾਉਂ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਭ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੈਡਯੂਲ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਤੀਰੇ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਦੇਖੋਗੇ.
- ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ.
- ਵਿਵਹਾਰਕ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਕਰੋ. ਇਹਨਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਪਗ਼ਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਚੋਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗਿਆਨ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨਾਲ ਚੋਣ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਰਤਾਉਂ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਵਿਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ: ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ.
ਬੀਏਵਵਹਾਰਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੀ ਗਈ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਵਸਤੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ:
- ਅਨੁਕੂਲ
- ਕਲਾਤਮਕ
- ਜਵਾਬਦੇਹ
- ਲਗਨ
- ਸੁਣਨ ਵਾਲਾ
- ਉੱਚ ਊਰਜਾ
- ਭਰੋਸੇਮੰਦ
- ਉੱਚ ਇਮਾਨਦਾਰੀ
- ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ
- ਧਿਆਨ
- ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਨੈਟਵਰਕਰ
- ਪੈਸੇ ਭੁੱਖੇ
- ਉਤਸ਼ਾਹੀ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਨੇਕ ਔਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਆਫਲਾਈਨ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛਾਪੀ.
ਸੇਲਜ਼ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਲਈ ਵਰਤਾਓ ਸੰਬੰਧੀ ਕੰਮ ਪੋਸਟਿੰਗ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਭਾਗ ਨੇ ਕਿਹਾ:
"ਛੋਟੇ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਗਾਹਕ ਖਾਤਿਆਂ ਲਈ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ, ਉੱਚ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਪੱਧਰ; ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰੇਰਿਤ; ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ; ਐਮ ਐਸ ਵਰਡ, ਐਕਸਲ ਅਤੇ ਪਾਵਰਪੁਆਇੰਟ ਸਮੇਤ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ;
"ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਿਖਤ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ; ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ / ਸਥਿਤੀਆਂ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਮੇਤ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ; ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ; ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਜੱਥੇਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਉੱਚ ਆਤਮ ਸਨਮਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ;
"ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਟੀਮ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ; ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ; ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਏਕਤਾ ਦਾ ਅਭਿਆਸ;
"ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਮਿਲਦੇ ਹਨ."
ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਰਣਿਤ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.
ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਵਿਹਾਰਕ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਆਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲੇਗਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਿਹੜਾ ਵਿਹਾਰਕ ਗੁਣ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਨਵਾਂ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਠੰਡੇ ਬੁੱਲ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੇ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਲ ਕੀ ਹਨ ? ਫਿਰ, ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਹਰੇਕ ਮੁੱਲ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਇਕ ਗਾਹਕ ਸੰਬੰਧ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੇ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਮਾਣ ਸਹੂਲਤ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਗਲਤ ਆਰਡਰ ਭੇਜੇ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਦੋਹਾਂ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵਿਕਰੀ ਬਦਲਾਵ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਆਈਟਮਾਂ ਦੇ ਅੰਕਾਂ ਦੇ ਨੰਬਰ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਸਮਿਆਂ ਵਿਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭਾੜੇ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹੋ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਪਰਖ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਜੇ ਤਕ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਰਿਹਾ.
ਬੀਹੇਵਹਾਰਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ
ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੇਚਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਫਿੱਟ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿੱਧ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਚੁਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਤਾਓ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.