ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ

ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀ ਹੈ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ?

ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਝਿਆ ਪੇਸ਼ੇ ਵਾਲਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ (ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ). ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਨੋ-ਵਿਗਿਆਨ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ.

ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯੁਕਤੀਕਰਤਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਉਪ-ਇਕਰਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਦੋਵਾਂ ਤੀਜੇ ਧਿਰ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਨਿਯੁਕਤ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਕੋਲ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ "ਵਿਸ਼ੇਸ਼" ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਰੱਖੇ ਗਏ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਅਚਨਚੇਤ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਿਸ਼ਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਫ਼ੀਸ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਲੱਭੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.)

ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਹੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਉਹ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ

• "ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਅਕਸਰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਪਰ ਫਿਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਫਿਰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਦਾ."
• "ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੇ ਭੇਜਿਆ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ (ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਮੇਰੀ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ). "

• "ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਭੇਜੇ ਹਨ - ਕਈ ਵਾਰ ਸੈਂਕੜੇ - ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਪਰ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੇ ਕਾਲਾਂ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ."

ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਬਾਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਪੈਸਾ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ.

ਇਹ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ 20-30%, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. (ਜੇ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ 10,000 ਡਾਲਰ- $ 25,000 ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਭਰਤੀ ਭਰੇ ਫਰਮ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਬੰਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਉਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਆਪਣੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਸ਼ੁਕੀਨ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇਗਾ ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣੇ ਬਗੈਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ ਉਹ ਅਸਫ਼ਲ ਕਿਉਂ ਹੋਏ.

ਅਜਿਹੇ ਗੰਭੀਰ ਫੀਡਬੈਕ ਤੋਂ ਬਗੈਰ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੋਲ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਛੋਟੇ ਕਿੱਥੇ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਣ.

ਕਿਸੇ ਸ਼ੁਕੀਨ - ਜਾਂ ਮਛਿਆਰੇ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ - ਉਹ ਭਰਤੀ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਮੁੜ ਤੋਂ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਆਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ ਕਿ ਉਹ ਇਹ ਕਿਉਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.

• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?
• ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਸੁਣਾਂਗਾ? "
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰਿਸੈਿਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਿਸੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਕੋਲ ਭੇਜੋਗੇ?

ਜੇ ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪਿਛੋਕੜ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੁੜ ਤੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਭੇਜੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਚੰਗਾ" ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.

ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ

• ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੁਨਰ ਸਥਾਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਿੱਥੇ? (ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਾਲੇ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਨ?) ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ) ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਚੱਲਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੇਗਾ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਸਿਰਫ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ. (ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਮੇਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਆਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੈਂ ਸਤਿਕਾਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਇਆ ਸੀ.)

ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਵੀ ਦਿੱਤਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਸੀ.

ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ.

-------------------------------------------------- ------------------------------

ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੱਥ ਅਤੇ ਗਲਪ