ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦਸਤਖ਼ਤ ਬੋਨਸ ਕਿਉਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਦਸਤਖ਼ਤ ਬੋਨਸ ਅੱਯੂਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ ਇੱਕ ਚੁਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ

ਇੱਕ ਸਚਾਈ ਬੋਨਸ ਇੱਕ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਮੰਤਵ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸਾਈਨ-ਇਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਮਾਉਣਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ.

ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਜਾਂ ਖ਼ਾਸ, ਹਾਰਡ-ਟੂ-ਟੂਕੇਅਰ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਮਾਹਿਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜੀ ਸਿਵਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਡਾਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਫੈਮਿਲੀ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਇੰਡੀਨੀਅਲਾਈਜ਼ਰ ਹੋਰ ਵੀ ਕਈ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਡਾਕਟਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਪੈਸ਼ਿਲਟੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਕ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਵਧੇਰੇ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਵੇਖ ਸਕੇ.

ਹਸਤਾਖਰ ਬੋਨਸ ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਾਹਰ ਉੱਚੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਤੇ ਵੀ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਜੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਤੱਥ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹਨ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਬੁਰੀ ਤਰਾਂ ਨਾਲ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਬੋਨਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਨਮੂਨਾ ਸਿਧਾਂਤ

ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਇਕ ਮਾਦਾ ਵਿਕਾਸਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪੱਛਮੀ ਤਟ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੌਫਟ ਦੁਆਰਾ ਭਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੱਧਵਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਦੂਜੀ ਮਿਸਾਲ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਸੀ.ਟੀ.ਓ.) ਹੈ. ਚੰਗੇ ਲੋਕ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੀਜੀ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ ਜੋ ਸੇਲਜ਼ ਦੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਸਾਬਤ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਸੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.

ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਹਸਤਾਖਰ ਬੋਨਸ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਲਾਨਾ ਖ਼ਰਚੇ ਨੂੰ ਉਕਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਸ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਆਵਰਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਖ਼ਰਚੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ .

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਸਦੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੋਵੇ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਾਰ ਦਾ ਸੌਦਾ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਉਮੀਦ ਜਤਾਈ ਸੀ ਅਤੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਬੇਤੁਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਖਾਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਚਾਈ ਬੋਨਸ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸੰਦ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੀ ਸਾਈਨ-ਆਨ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ , ਬੋਨਸ ਦੀ ਭਰਤੀ

ਉਦਾਹਰਣਾਂ: ਜੈਰਲਡ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਹਸਤਾਖਰ ਬੋਨਸ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਜ਼ੂਰੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਲੋੜੀਦਾ ਸੀ