ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨਗੀਆਂ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕਿਹੜੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕਲਾਈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇੱਕ philanthropy ਟੀਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ STEM (ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਗਣਿਤ ਦੇ ਵਰਗਾਂ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੀਮ $ 50,000 ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਲਾਨਾ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਟੀਮ ਪਸ਼ੂ ਭਲਾਈ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਈ ਦਾਨ ਵੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ, ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਣ.
ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਨ?
ਵਰਕ ਟੀਮਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ.
ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਕ ਟੀਮਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ:
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਮੂਹ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,
- ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾਓ,
- ਟੀਮਾਂ ਨਿਯਮਤ ਬੈਠਕ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ,
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਟੀਮ ਗੋਲ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ,
- ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਨੋਟਸ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੋਂ ਤਾਇਨਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜ ਕੇ ਟੀਮਾਂ ਸਵੈ-ਸਥਿਰ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੀਮ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲ ਸਕੇ.
ਨਮੂਨੇ ਟੀਮਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ
ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ 5 ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਹਨ ਮੈਂ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੇਖੇ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਭਲਾਈ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਕਿਹਾ. ਟੀਮ ਨੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੂਹ ਦਾ ਗਠਨ ਜਿਸਦਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ.
ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਪੰਜ ਟੀਮਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ
ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਉਹ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਠਿਆਂ ਖਿੱਚਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਲੀਡਰਟੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਰੇਲ ਟੀਮ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਨਾਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਨੋਬਲ ਟੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਮੇਟੀ, ਜਾਂ ਇਵੈਂਟ ਪਲੈਨਿੰਗ ਕਮੇਟੀ (ਤਿੰਨ ਆਮ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਮ), ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੰਗਰਾਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਿਕਨਿਕ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਨ, ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਧਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਰਉਪਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਧਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਟੀਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੀਲਪੱਥਰ, ਜਨਮਦਿਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਆਉਣ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਟੀਮ ਨੇ ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮ ਦੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਟੀਮ ਦੀ ਸਿਰਫ ਸੀਮਾ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ.
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਟੀਮ
ਟੀਮ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਟੀਮ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਮਾਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗੱਲਬਾਤ, ਅਤੇ ਹਾਊਸਕੀਪਿੰਗ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਆਡਿਟਿੰਗ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੀਤੀ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਮ
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਸ਼ਹੂਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੈਰ ਕਰਨ ਦੇ ਕਲੱਬਾਂ, ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਈ ਬਲੱਡ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਆਦਿ ਦੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਟੀਮ ਸਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਜਟ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਉਤਪਾਦਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣਾ - ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਨਹੀਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਲਾਈ ਟੀਮ ਨੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇੱਕ ਕਲਾਇੰਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੁਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੁਰਨ ਵਾਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਹਰੇਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਸੋਮੀਟਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਜੋ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਡਾਉਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ. ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਤਣਾਅ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਸੀ ਨੂੰ ਐਥਲੈਟਿਕ ਜੁੱਤੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਜੋੜਾ ਲਈ ਇੱਕ ਕੂਪਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਟੀਮ
ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਪਨੀ ਸੰਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਟੀਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕਮਾਂਡ ਦੀ ਚੇਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦੋ-ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਟੀਮ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ, ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅਪਡੇਟ, ਤਿਮਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਸਰਵੇਖਣ , ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਈ ਕੰਪਨੀ ਟੀਮਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਈ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰੋ . ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਟੀਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਲਈ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟੀਮਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਟੀਮ, ਜੋ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ ਸਫਲ ਟੀਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਟੀਮ ਵਰਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਇਸ ਲੇਖ ਦਾ ਅਨੰਦ ਮਾਣੋ? ਤੁਸੀਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹਿਰਦੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੁਆਰਾ ਇਥੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹਰ ਚੀਜ ਬਾਰੇ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.