ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਉਹਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਲਾਗੂ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਿਯਮ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਕੁਝ ਚੀਜਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਹੋਣ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਪਵਾਦ
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਵਿਲ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਕਸਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ
ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਐੱਲਏਮੈਂਟ ਇਨ ਐੱਲ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ:
ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ
ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸੁਚੱਜੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼
ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਜਨਤਕ ਨੀਤੀ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੁਝ ਪਬਲਿਕ ਪਾਲਸੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਸੀਅਤ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਕੀਤੇ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਨਤਕ ਪਾਲਸੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੌਜੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਜਾਂ ਜੂਰੀ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਟੈਚੁਟਰੀ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨਜ਼
ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਵਿਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਗਰਭ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁਤਬੇ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਨਸਲੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਅਨੁਕੂਲਣ (ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦਾਅਵਾ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਡੀਲਿੰਗ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਿਯਮ
ਇਲੈਵਨ ਰਾਜਾਂ (ਅਲਾਬਾਮਾ, ਅਲਾਸਕਾ, ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਡੈਲਵੇਅਰ, ਇਦਾਹੋ, ਮੈਸਾਚੁਸੇਟਸ, ਨੇਵਾਡਾ, ਮੋਂਟਾਣਾ, ਯੂਟਾ, ਵਾਇਮਿੰਗ) ਨੇ ਵਸੀਅਤ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਵਿਲ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤੀ.
ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਅੱਗੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬੇਵਜ੍ਹਾ ਸੀ.
ਕੁਝ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ", "ਸਹੀ ਕਾਰਨ" ਲਈ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ "ਬੁਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਜਾਂ ਬਖੀਲੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ."
ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹਨ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਵਸੀਅਤ 'ਤੇ ਰੁਜਗਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਵੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿਚ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ?
ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਗਲਤ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ; | ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ