ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਚੰਗੇ" ਕਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅੱਗ ਲਾਉਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ? ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤੇ ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਲਈ ਖੁਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਈ ਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੜਕਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਝਗੜੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਕਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰੰਤੂ ਜੇ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਬਦਲਦਾ ਹੈ - ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਕੁਰਸੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਜਾਂ ਵੰਡਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਦਿਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਵਿੱਲ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਬਿਆਂ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਯੋਗਤਾ ਹਾਲ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਿਸਾਲ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.
ਅਗਾਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ, ਬਿਨਾਂ ਵਿਆਖਿਆ ਦੇ, ਕੱਢੇ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ" ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਆਵਿਆਂ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਹੋਣ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵੱਲੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਜਦ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਾਹਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਡੈਸਕ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖਣਾ - ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਸਲ ਵਿਚ ਸੁਆਰਥੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇਂਦੇ ਹਨ . ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਹੋਵੇਗਾ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਇਹ ਕੰਟਰੈਕਟ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਅਧੀਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਵੀ ਵੇਰਵੇ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਪਬਲਿਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਵਿਸਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ , ਜਾਂ ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੰਦ ਵੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਇਸ ਨੂੰ " ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਡਿਸਚਾਰਜ " ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਦੁਰਵਿਹਾਰ, ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ ਅਤੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ) ਬਾਰੇ ਮਾੜੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਹਿਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੀਟ ਲੈ ਜਾਓ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਿੰਨੇ ਤੱਥ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੱਥ ਲਾਓ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿਵੇਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਕਰੋਗੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਪੱਕੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੀ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੋਜਗਾਰੀ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ . ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਹ ਵੀ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਆਸਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ .