ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਨਰਲ ਸਕਿੱਲਜ਼

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਆਮ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਹੇਠਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਮ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਿਤ ਕੀਵਰਡਸ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ, ਰਿਜ਼ਿਊਮਜ਼, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰੋ.

ਹੁਨਰ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕੀਵਰਡਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਦੂਜਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੁਨਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਾਈਵਿਕਲਸ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜੋ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੁਨਰ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ.

ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਉਘਾੜੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀ ਭਾਗ ਵਿੱਚ .

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਉਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਉਭਰੇ.

ਆਮ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ
ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹੈ . ਕੋਈ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ, ਫੋਨ ਤੇ, ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨਾਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਲਿਖਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ, ਸਹੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਲਿਖਣਾ ਵੀ ਪਵੇਗਾ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਣਾਵੇ, ਸਾਈਨਜ ਬਣਾਉਣ, ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰੇ. ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦਿਆਂ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਓਵਰਲੈਪ ਦੇ ਖੇਤਰ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਈਮੇਲ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਸਹੀ ਹੋਣਾ, ਸਮਝਣਾ ਅਸਾਨ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਅਰਥ ਸਮਝਦਾਰੀ, ਪੇਸ਼ੇਵਾਰਾਨਾ ਭਾਸ਼ਣ ਅਤੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਲਿਖਣਾ. ਢੁਕਵੇਂ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਤਾ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਮਿਆਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸ ਪ੍ਰਸੰਗ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸੰਚਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਬੰਧਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ : ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ , ਸਲਾਹ ਦੇਣ, ਕਲਾਤਮਕ / ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਣ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ , ਕੋਚਿੰਗ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਹਿਯੋਗ , ਸੰਚਾਰ , ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੀਿਟੰਗਾਂ, ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਹੱਲ , ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ, ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ , ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ, ਡਿਸਪੈਂਜਿੰਗ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਸੰਪਾਦਨ, ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਫੰਡਰੇਜ਼ਿੰਗ, ਹੈਂਡਿੰਗ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ, ਇੰਟਰਵਵਰਨਲ , ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼, ਲੈਂਗਵੇਜ ਟਰਾਂਸਲੇਸ਼ਨ, ਸੁਣਨ , ਮੌਂਟਰੀ ਕਲੈਕਸ਼ਨ, ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ , ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ, ਗੈਰਵੰਬਲ ਸੰਚਾਰ , ਆਰਡੀਸ਼ਨ, ਪਰਸਨਲ ਇੰਟਰੈਕਸ਼ਨ, ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਸਤਾਵ, ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਲਿਖਤ, ਪਬਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਜਨਸੰਪਰਕ , ਜਨਤਕ ਬੋਲਣਾ , ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਕਰਨਾ, ਰੀਡਿੰਗ ਵੋਲਯੂਮਜ਼, ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਰਿਪੋਰਟ ਲਿਟਟਿੰਗ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਾੱਲਾਂ, ਸਕੈਚਿੰਗ, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ.

ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਖਰਤਾ / ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਬਦ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਪ੍ਰੈਡਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Excel ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ : ਬੱਜਟਿੰਗ, ਕੈਲਕੁਲੇਸ਼ਨ, ਕਲਾਸਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡਸ, ਕੰਪਾਇਲਿੰਗ ਸਟੈਟਿਕਸ, ਕੰਪਿਊਟਰ , ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਆਡਿਟਿੰਗ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਾਲ, ਗੁੰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ / ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰੱਖ-ਰਖਾਵ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਤ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੋਫਟ ਆਫਿਸ , ਅੰਕਤਮਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਮਾਂ-ਤਹਿ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਤਕਨੀਕੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ.

ਸਿਖਲਾਈ

ਫਾਸਟ ਲਰਨਰ ਹੋਣਾ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਨਰ ਹੈ. ਹਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੁਨਰ ਹਨ , ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸਿਖਲਾਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਖੁਦ ਵੀ ਸਿੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਸ਼ਾਇਦ ਜਨਮ ਤੋਂ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਸਿੱਖਣ ਤੇ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਰਸ਼ਨੀ ਜਾਂ ਆਡੀਟੋਰੀਅਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਿੱਖਿਅਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ : ਐਸਪੀਲਿੰਗ, ਕੰਸਟਰੱਕਸ਼ਨ, ਰਿਸਰਚਟਿਵ ਥਕਚਰਿੰਗ , ਕ੍ਰਿਟਿਕਲ ਥਿੰਕਿੰਗ , ਡਿਸੀਜ਼ਨ ਮੇਨਿੰਗ , ਵਿਸਥਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਉਪਕਰਣ ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਵਾਈ, ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਸਿਖਲਾਈ, ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਥਿਕਿੰਗ , ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ , ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕੰਮ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਕਨਜ਼ਰੈਕਟ ਗਿਆਨ, ਪ੍ਰਾਇਰਟੀਾਈਜ਼ਿੰਗ, ਰੀਜਨਿੰਗ, ਰੀਮਾਈਮਿੰਗ ਤੱਥ, ਟਾਈਮ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ , ਟ੍ਰਾਂਸਫਰਬਲ ਸਕਿੱਲਜ਼

ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ

ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਘੇਰਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਜਿਸ ਡਿਗਰੀ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ - ਹੱਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ, ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰਕ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਹਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਖੋਜੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ.

ਸਬੰਧਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ : ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਐਨਿਲੇਟਿਕਲ, ਬਿਹਤਰੀਨ ਬਣਨਾ, ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ, ਨਵੇਂ ਸੋਲਯੂਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣਾ, ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਣਾ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ, ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਹੱਦਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨਾ, ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨਾ , ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ

ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੇਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.

ਕਿਸੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਅਨੁਭਵੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਪਦਵੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਟੀਮ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿਚ, ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ.

ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੀਵਰਡਸ : ਅਨੁਕੂਲ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਉਤਸ਼ਾਹ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ , ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ , ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ , ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ , ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਿਟੰਗਾਂ, ਓਵਰਸੀਇੰਗ ਸੰਚਾਲਨ, ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਾਸ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਤਰੱਕੀ , ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਕਰਨਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਸੇਵਾ, ਨਿਗਰਾਨੀ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ , ਟੀਮ ਦਾ ਕੰਮ , ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ.

ਹੋਰ ਹੁਨਰ ਸਰੋਤ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ "ਚੋਟੀ ਦੇ ਪੰਜ" ਹੁਨਰਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਵਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ, " ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੌਸ਼ਲ " ਅਤੇ " ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ " ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪਾਉਣਾ ਨਾ ਮਹਾਰਤ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਇਕ ਮੁਕੰਮਲ ਮੈਚ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.