ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ, ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਇੰਟਰਪਰਸਨਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ

ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਉਂ ਹਨ? ਇੰਟਰਪਰਸਨਲ ਹੁਨਰਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਇੰਟਰਪਰੇਸਨਲ ਹੁਨਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁੱਲ ਵੈਲਯੂ ਪਰਵਾਰਿਕ ਹੁਨਰ ਕਿਉਂ

ਇੰਟਰਵਰਸਨਲ ਹੁਨਰਾਂ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਇਹ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਬਾਰੇ ਟਿਪ-ਆਫ ਹੈ: ਉਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲਗਾਤਾਰ ਨਹੀਂ, ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਰੂਪਰਟ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਜ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਅੰਕੜਾ ਵਿਦਵਾਨ ਹੋ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਹੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਬਾਹੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਅੰਤਰ-ਹੁਨਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ - ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਹਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ਊਮੇ ਵਿਚ ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਸਰਸ਼ਲ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.

ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਜ਼ਊਮ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫਟ ਨਾਲ ਫਾਰਮੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਕਿੱਸੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਸੀ.

ਇਹ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਬੁਲੇਟ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਵਿੱਚ.

ਫਿਰ ਵੀ, "ਮੇਰੇ ਅੰਤਰ-ਮਨੁੱਖੀ ਹੁਨਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ, ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ", ਇੱਕ ਸਜਾ ਵਾਂਗ, "ਫਲੈਟ ਡਿੱਗਣਗੇ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਹੁਨਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤਿਆ ਸੀ

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੇਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਮਿਲਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਸੁੱਟੇ ਬਿਨਾਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਛੱਡਦਾ ਹਾਂ." ਜਾਂ: "ਮੇਰੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੁਨਰਾਂ ਨੇ ਮੇਰੀ ਟੀਮ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਕੀਤੀ. ਚੌਥਾ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਸਨ. "

ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰਾਂ ਇਕ ਦੂਜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸੁਣਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੇਵਲ ਇਕ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋ ਅੰਤਰ-ਵਤੀਰੇ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡਾ ਕਿੱਸਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ.

ਕਿਹੜੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਹੇਠਾਂ ਪਰਸਪਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਖੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਹੜੇ ਸ਼ਬਦ ਨਮਕਨੇਹੜੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਰੂਰ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ - ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬੋਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਵਿੱਕਰੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ , ਤਾਲਮੇਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਥਿਤੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ , ਭਰੋਸੇ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਹੁਨਰ , ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਦੇਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋ - ਫਿਰ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਬਣਾ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰੋ .