ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਦਿਵਾਉਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਫ਼ੋਨ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਸ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ.
ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਕਾਦਮਿਕ, ਕੰਮ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਹੋ - ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸੁਲਝਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਤ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਆਪਣੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਈਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਸ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਵਰਣਨ ਸੁਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਉਸ ਨੂੰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿਣਗੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਕੇਬਲ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਿਗਨਲ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਿਖਣ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਏ. ਇਕ ਸਟੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਇਦ ਵਪਾਰ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
ਇੱਕ ਕੰਪਿਊਟਰ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ.
ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਪਗ਼ ਅਤੇ ਹੁਨਰ
ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹਿਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਿਤ ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਰੀਅਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਦਮਾਂ ਹਨ.
ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕ ਕਦਮ ਹਨ:
1. ਅਣਚਾਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਕਾਂ ਜਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ( ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ: ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨਾ , ਡੇਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨਾ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਤੱਥ ਲੱਭਣਾ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਕਾਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਲੋੜੀਂਦਾ ਪਹਿਚਾਣ)
ਉਦਾਹਰਨਾਂ : ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਟਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਅੰਜਾਮ ਦੇਣ, ਅਯੋਗ ਖੋਜ ਮਾਧਿਅਮ ਨੂੰ ਪਛਾਨਣਾ
2. ਆਪਣੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਟੀਚੇ ( ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ : ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ, ਰਚਨਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਪੂਰਵ ਸੂਚਨਾ, ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਡਿਜ਼ਾਇਨ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪਲਾਨਿੰਗ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਵੇਂ ਦਖਲਅਤਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ.
ਉਦਾਹਰਨਾਂ : ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨਜ਼, ਡਿਵੈਲਪਿੰਗ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ ਪਲਾਨਸ, ਡਿਵੀਜ਼ਿੰਗ ਐਂਡ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹਾਇਪੌਥੈਸਸ
3. ਵਧੀਆ ਹੱਲ ( ਮੁਹਾਰਤ: ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਚਰਚਾ, ਸੰਚਾਲਨ, ਟੀਮਕੋਰਜ, ਟੈਸਟ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ, ਵਿਚੋਲਗੀ, ਪ੍ਰਾਇਰਟੀਾਈਜ਼ਿੰਗ) ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ : ਉਦਾਹਰਨਾਂ : ਬਾਰਡਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਡਿਪਲੋਮੈਟਿਕ ਹੱਲ਼ਾਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਲਪਿਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, ਬਿਜ਼ਨਸ ਘਟਾਉਣ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਨਿਪਟਾਰਾ
4. ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ( ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ : ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਸਹਿਯੋਗ , ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਵਿਕਾਸ)
ਉਦਾਹਰਨਾਂ : ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਹੱਲ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਪਸੀ ਮੇਲ-ਜੋਲ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ, ਖਤਰਨਾਕ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਕਰਨ
5. ਤੁਹਾਡੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ( ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ : ਸੰਚਾਰ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਰਵੇਖਣ, ਗਾਹਕ ਫ਼ੀਡਬੈਕ, ਨਿਹਿਤ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨਾ, ਟ੍ਰਬਲਸ਼ੂਟਿੰਗ)
ਉਦਾਹਰਨਾਂ : ਅੰਤਮ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ, ਉਤਪਾਦਨ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨੀ, ਵਿਕਰੀ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣਾ
ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੂਕੀ ਦੇ ਕਤਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ "ਡੱਬੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ" ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਪਗਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ (ਤੁਹਾਡੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤੋਂ) ਜਾਂ, ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਸਲੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ.
ਉਦਾਹਰਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
"ਨਰਸ ਪ੍ਰੈਕਟੀਸ਼ਨਰ ਵਜੋਂ, ਮੇਰੀ ਮੁੱਖ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮੇਰੀ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਾਉਣ ਲਈ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਹਰ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਇਤਿਹਾਸ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਐਕਸਪੋਜਰਜ਼ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਕਿਸੇ ਨਿਦਾਨ ਨੂੰ ਪਿੰਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਵਿਕਲਪਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਖੂਨ ਦੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਫਿਰ ਮੈਂ ਇਕ ਕੇਅਰ ਪਲੈਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਪਈ ਤਾਂ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਾੱਲਾਂ ਕਰੋ. "
"ਜਦ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪੈਰਾਲੀਗਲ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਮੈਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ 25 ਸੈੱਟਾਂ ਦਾ ਬੈਕਲਾਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਜਿਸ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਸੈਕੜੇ ਪੰਨੇ ਲੰਬੇ ਸਨ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਮੈਨੂੰ ਵਕੀਲ ਨੇ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉੱਥੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਅਤੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਬੈਕਲਾਗ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਆਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ - ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. "
"ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕਲਾਤਮਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਹਾਨ ਗਰਾਫਿਕਸ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਮੈਨੇਜ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਬਣ ਗਏ ਸਨ. ਮੈਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਰਾਉਂਡ-ਟੇਬਲ ਚਰਚਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ ਇਨਪੁਟ ਲਈ ਕੀਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਹਰ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਨ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਮੈਂ ਮਾਸਿਕ ਟੀਮ-ਆਧਾਰਿਤ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕੀਤੀ. "
ਸਕਿੱਲਜ਼ ਲਿਸਟਾਂ: ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ | ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਈ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ | ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਪਾਓ ਨਾ ਕਿ ਹੁਨਰ