ਕੀ ਅਲਕੋਹਲ ਪੀਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮਿਕਸਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰਹੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦਿਓ.
"ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ" ਨੇ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ 38 ਫ਼ੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਪਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਨਹੀਂ ਪਾਈ ਗਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਾਗਮ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਨਾਲ.
ਇੱਕ SHRM ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੌਮੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਫਤਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਂਦੇ ਹਨ ਚੈਲੇਂਜਰ, ਗ੍ਰੇ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਇੰਕ. "ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 80 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੇ 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਬਜਟ ਵਧੇਰੇ ਹਨ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 100 ਐਚ.ਆਰ.
ਪਰ, ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਪਾਰਟੀ ਅਜਿਹੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਪਾਰਕ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਪੀਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ; ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਤਲ ਲਾਈਨ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਟੀ ਵਿਚ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੀ ਹੈ.
ਅਲਕੋਹਲ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਇਵੈਂਟ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੀਲਪੱਥਰ ਜਾਂ ਜਨਮਦਿਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਾਰਟੀ , ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲਾ ਸਮਾਗਮ, ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘਟਨਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੀਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਡ ਆਫ ਕੰਡਕਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
- ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਲਈ ਇਹ ਕਦੇ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣੀ ਵੀ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਰਾਬ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਫਿਟ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਲਾਇੰਟ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਪੀਣ ਨਾਲ ਹੀ ਪੀਣ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪੀਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਲਾਈਂਟ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀਮਾ ਇੱਕ ਗਲਾਸ ਵਾਈਨ ਜਾਂ ਬੀਅਰ ਹੈ.
- ਹਮੇਸ਼ਾ ਖਾਣਾ ਪਕਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਪੈਟਾਈਜ਼ਰ, ਘਟਨਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਲੀ ਪੇਟ ਤੇ ਪੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈਪੀ ਐਪੀਤੇਸਸ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਅਲਕੋਹਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪ, ਗੈਰ-ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲੇ ਪੇਅ-ਪੇਅ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
- ਕਦੇ ਵੀ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣਾ ਜਾਂ ਖਾਣਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਣਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਨਾ ਹੋਣਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਮਾਈਆਂ, ਖੇਡਾਂ, ਨਾਚ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨਾਲ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਨੋਰੰਜਨ, ਭਾਸ਼ਣਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੋਗੋ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਖਰੀਦਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਬਣਾਓ.
- ਸਿਰਫ਼ ਬੀਅਰ ਅਤੇ ਵਾਈਨ, ਅਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਨਹੀਂ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਫਲ ਪੰਪ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਲਕੋਹਲਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਦੂਜੀ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹਰ ਇੱਕ ਡਰਿੰਕ ਦੇ ਬਦਲੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਕਰੋ; ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਟੈਂਪਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
- ਘੰਟਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਬਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ. ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਘਟਨਾ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਡਰਾਇੰਗ ਨੂੰ ਸਿਗਨਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਬਾਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਵੈਂਟ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮ 5.00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 9 ਵਜੇ ਤੱਕ ਰਹੇ.
- ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਾਰੰਡੇਡਰ ਵਰਤੋ; ਕਦੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਕਦੇ ਵੀ ਮਦਦ-ਦਾਇਰਾ ਬਿਓਰੇ ਬਾਰ ਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਅਲਕੋਹਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇ.
- ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਟੈਂਡਡਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੇ ਜੋ ਨਸ਼ਾਖੋਰੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੀਣ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਬਾਰਟੈਂੰਡਰ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰੇਰੀ ਵਿੱਚ ਬੂਸ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਨਾਬਾਲਗ (ਅਕਸਰ ਇੰਟਰਨਾਂਸ) ਲਈ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ.
- ਘਟਨਾ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰੋ, ਭੋਜਨ, ਗੈਰ-ਅਲਕੋਹਲ ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਕਦ ਬਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਰਿੰਕਸ ਖਰੀਦਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਘੱਟ ਪੀਦੇ ਹਨ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬੀਅਰ ਅਤੇ ਵਾਈਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਨੈਕਸ ਅਲਕੋਹਲ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਗਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਰੁਕਾਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ ਜਦੋਂ ਕਈ ਬੇਯਕੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸ਼ਰਾਬ ਪੀਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਆਖਰੀ ਤੂੜੀ ਸੀ.
- ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੜਕ ਉੱਤੇ ਮਾਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਰ ਰਾਤ ਸਨੈਕ ਬੱਫਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਟੈਕੋਸ, ਤਿੱਖੇ ਜੇਜ਼, ਹਾਟ ਕੁੱਤੇ, ਪੋਕਕੋਵਰ, ਠੰਡੇ ਟੁਕੜੇ, ਪਨੀਰ ਅਤੇ ਕਰੈਕਰ, ਕੌਫੀ ਅਤੇ ਸੌਫਟ ਡਰਿੰਕਸ ਅਲਕੋਹਲ ਵਾਲੇ ਪੀਣ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫੋਕਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਈਵੈਂਟ ਪਲੈਨਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ , ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਰੱਖੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨਿਵਰਤਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵਾਰ ਘਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਇਕ ਕੈਬ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਮਨੋਨੀਤ ਗੈਰ-ਸ਼ਰਾਬ ਵਾਲੇ ਡਰਾਈਵਰ ਚੱਕਰ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. (ਐਚਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਨਾ ਆਵੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਵਧੀਆ ਇਵੈਂਟ ਪੁਲਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ.)
- ਕੈਬਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਬਾਹਰ ਬੈਠਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਗੱਡੀ ਨਹੀਂ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਜਾਂ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਤੱਕ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਚਿਤ ਕਵਰੇਜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਤੇ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ ਐਸਐਚਆਰਐਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜੋਹਨ ਕੈਲਰ, ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨੇਪਲਜ਼, ਫਲੈ ਵਿਚਲੀ ਗਲਫ ਸ਼ੋਰ ਬੀਮੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਆਮ ਦੇਣਦਾਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਰਾਬ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਅਲਕੋਹਲ, ਕਵਰੇਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਖਰਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੈਟੀਰਸ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਟਰਰ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.
ਵਧੀਕ ਹਦਾਇਤਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ ਦੇ ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਵੈਂਟਾਂ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹਨ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਤ ਗ਼ਰੀਬ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇਵੈਂਟ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ RSVP ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਲਕੋਹਲ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਤਿਉਹਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਰੀਤੀ-ਰਿਵਾਜ, ਢੁਕਵੇਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੇਗੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਊਂਦੇ ਰਹਿਣ. ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ.