ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਫੈਲੇ, ਨੈਤਿਕ, ਲੀਗਲ ਜੋਬ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਬੈਕਿੰਗ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪੱਖ ਹਨ.
ਉਮੀਦ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਸ੍ਸਾਨਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਚੈਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਟੈਸਟ ਦੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਦੂਜੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਕ ਚੰਗੇ, ਪੁਰਾਣੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਉ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਖਲੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਸਾਧਨ ਹੈ . ਇਹ ਉਹ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਵੀ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਹਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਵੇਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ .
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ, ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਹਿ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ 100-200 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਲੀਫੋਲੀਨ ਸਕਰੀਨ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਆਨ-ਸਾਈਟਾਂ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੋ.
ਆਪਣੇ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਆਨਸਾਈਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਾਧੂ ਸੁਝਾਅ ਲੱਭੋ
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬਿਤਾਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
- " ਇਹ ਰਿਜਿਊਮੇ ਰੋਕਸ " ਵਿਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਸੁਝਾਅ ਲੱਭੋ.
- ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
- ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਫੜੀ ਰੱਖੋ.
- ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਗੁਣ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ.
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨ ਉਮੀਦਵਾਰ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਤਜਰਬਾ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ .
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ, ਇਹ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਲਾਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਧ ਦੇਵੇਗੀ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਚੁਣੀ ਗਈ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗੁਣਾਂ, ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹਾਂਗੇ.
ਇਸ ਸੂਚੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਮੂਨਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਨਾਲ)
- ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ
- ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਸੈਸਲ ਸਕਿਲਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਸਕਿੱਲਜ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਸੰਚਾਰ ਜਾਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
- ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕ ਯੂ.ਐੱਸ. ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਟੀਚਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਵਹਾਰਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਖੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦਿਖਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ. ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਈ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਫਿਰ, ਇਕ ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰੱਖੋ
ਇੱਕ ਵਰਤਾਉ ਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਿਹਾਰਕ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਖਾਸ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਹਾਰਕ ਆਧਾਰਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਬਾਲ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮੌਖਿਕ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਸਾਰੇ ਗੈਰ-ਅਰਧ ਸੰਚਾਰ ਪਰੋਗਰਾਮ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਤਾ ਕਰੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਬਾਅਦ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਮਿਆਰੀ ਫਾਰਮੈਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਾਪਸ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.