ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਤੋਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝੇ ਗਏ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਰਿਜਾਇਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਕੀ ਲੱਭਣਾ ਹੈ
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਲਿਖਤੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਵਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਹੀ ਵਿਆਕਰਣ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸਪੈਲਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਟਿਪਸ ਅਤੇ ਮਾੜੇ ਫਾਰਮੈਟ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੀ ਛਾਪਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝੋ.
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਸਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦਕਿ ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋ.
- ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਜਿਸ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. (ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਤਜਰਬਾ ਮੇਰਾ ਵਰਗਾ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ. ਉਹ ਬਿਆਨ ਲਿਖਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਮੈਂ ਐਮਲਾਈਵ ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇਖਿਆ ਅਤੇ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਮੇਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਮੈਚ ਹੈ ਇਸ ਲਈ. ") ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਪੂਰਨ ਬਿਆਨ ਦੇਖੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਉਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਖਾਸ ਹੁਨਰ, ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤਾਂ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ.
- ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਲਾਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹਨ.
- ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਇਕ ਐਕਸ਼ਨ-ਓਰੀਐਂਟਡ ਅੰਤ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਉਮੀਦ-ਅੰਤਮ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. "ਮੈਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵੀ ਮੇਲ ਦੀ ਸਪੈਸੀਫਿਕਸ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰ ਸਕੀਏ.
- ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਫੌਲੋ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣਗੇ. ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੇ-ਤੋਂ-ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਸੁਪਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 100 ਜਾਂ ਜਿਆਦਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸ਼ਾਇਦ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਫੋਨ ਕਾਲ ਦਾ ਖੇਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਾਮ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ - ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਥੰਧੜਵਾਹਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਚੋਣ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਜੋਂ , ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਪੋਸਟਕਾਰਡ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ. ਨੋਟ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ.
- ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਲਈ ਤਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਖੋ ਜੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹਨ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਹਾਸ ਵਿੱਚ ਪਾੜੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਕਿਉਂ ਬਦਲਿਆ ਹੈ, ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ. ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਜੂਨ ਹੈ.
ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿਚ ਅਜੀਬੋ ਗਠਜੋੜ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਬਾਰੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਨ ਜਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਸੁਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਸਵਾਨ ਹੋ.
ਜਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲਿਫਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਮੁੱਖ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਨਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.