ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ
ਫਿਰ, ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਪੇਅ ਅਿਧਐਨ ਅਤੇ ਅਿਜਹੇ ਵਧੀਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਿਜਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਬਿਹਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਾਫੀ ਸਮਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰੇਗੀ. ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਜਵਾਬ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾ ਗੁਆ ਸਕਣ.
ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਆਦਰਪੂਰਨ ਇਲਾਜ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸੂਚੀ ਜਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੋ
ਇਹ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਗਲੀ ਕੁੰਜੀ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸੂਚੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੋਗੇ:
- ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ,
- ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਨਰ,
- ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵਾਂ ਤਜਰਬਾ
- ਲੋੜੀਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਪੱਧਰ, ਅਤੇ
- ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਡਿਸਟਿਲ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਿਗਿਆਪਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਣ, ਆਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ , ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸੂਚੀ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ ਮੁੱਖ ਅਨੁਭਵ, ਹੁਨਰ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਰਿਜਿਊਮੇ ਰਿਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰਿਵਿਊ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਆਧਾਰ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿਚ ਵਰਤ ਸਕੋਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਲਵਾਂਗੇ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਉਦਾਹਰਨ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਇਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ. ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ
ਕੰਪਨੀ X, ਇੱਕ ਐਵਾਰਡ-ਜੇਤੂ, xxx ਦੇ xxx ਅਤੇ xxx ਦੇ ਗਲੋਬਲ ਨੇਤਾ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੀ ਸਮਗਰੀ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਸ਼ੀਲ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ, ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ 1-3 ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ.
ਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਵੈ-ਸਟਾਰਟਰ, ਰਚਨਾਤਮਕ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਲਿਖਦਾ ਹੈ, ਵੈਬ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Adobe Photoshop ਜਾਂ Illustrator
ਕੰਪਨੀ ਐਕਸ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
ਇਹ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸੈਟਲਪੁਟ ਨਾ ਹੋਵੋ ਜੋ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ
ਪਲਾਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸ਼ਡਯੁਲਿੰਗ ਸੁਪਰਵਾਇਜ਼ਰ ਦੀ ਇੱਕ ਹਾਲ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਮੈਨੂਫੈਕਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ $ 60,000 ਉਹ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸੀ. ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ 75,000 ਡਾਲਰ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤਿਆਰੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰਿਜਿਊਮਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ
ਰਿਜਿਊਮ ਰਿਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਇੱਕ ਬਲਾਕ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉਹਨਾਂ ਰਿਕਵਰੀਸ ਨਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮਾਪੇ
ਸਕ੍ਰੀਨ ਰਿਜਿਊਮੇ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਭਾਰ ਨਹੀਂ ਲਿਆ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲਿਫਾਫੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਮੇਲ-ਇਨ ਰਿਜਿਊਮ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਕਾਰ ਹਨ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਖਾਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫ਼ਾਰਮ ਭਰੋਗੇ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਬਟਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੇਵੇਗੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹਨਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਕ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਰਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਛਾਪੀ ਹੈ; ਹੋਰਨਾਂ ਨੇ ਆਨਲਾਇਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਪੜ੍ਹਿਆ
ਹੋਰ ਰਿਜਿਊਮੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸ਼ੈਲੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਨਿਕਲਦੀਆਂ, ਸਹੀ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ ਦੀ ਖੋਜ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤੁਰੰਤ, ਪਹਿਲੀ ਛਿੱਲ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਮੱਗਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਪਰਵਾਹ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਪੂਰਵਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਆਇਨਾ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਰਿਜਿਊਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰਿਵਿਊ ਵਿਚ ਕਦਮ
- ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਪੜ੍ਹੋ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਸਹੀ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ, ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਧਿਆਨ ਲਈ ਵੇਖੋ. ਕੀ ਕੋਈ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਇਹ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਪੈਮਿੰਗ ਦੀ ਨਨੁਕਸਾਨ ਹੈ. ਅਨੇਕਾਂ ਅਣਗਿਣਤ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟਿਪ-ਆਫ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੱਕ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ. ਅਸਹਿਮਤੀ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਸਮਰਥਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਹਨ. ਫਿਰ ਇਸ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਚੁਣੋ, ਜਾਂ ਨਾ ਚੁਣੋ. - ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਛਾਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋਗੇ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਨਿਰਦਿਸ਼ਟ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਸਹੀ ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਣ, ਅਤੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇਖੋ. ਪੇਪਰ ਰਿਜ਼ਿਊਮ ਨੂੰ "ਮਹਿਸੂਸ" ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
- ਪਹਿਲੇ ਸਕਿੱਮ ਵਿੱਚ, ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ (ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਕੋਈ ਹੈ?) ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਰਿਜਿਊਮ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨੋ ਜਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ "ਹੋ" ਵਿੱਚ ਪਾਓ.
- ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਬਿਆਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਨਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਜਿਊਮ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, "ਮੈਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੇ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਣ ਮੌਕੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ." ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜਨਰਲਿਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ
- ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਸਮਾਂ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪਰੋਫਾਇਲ ਤੋਂ ਲੱਭਣ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਛੇਤੀ ਹੀ "ਹੋਰ ਸਮੀਖਿਆ" ਦੇ ਢੇਰ ਤੇ ਦਬਾਓ.
- ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਰਿਜਿਊਮੇ ਨੂੰ ਡਾਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਸਕੈਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਸਬੰਧਤ ਕੀਵਰਡਸ ਲਈ ਸਕੈਨ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉ.
- ਸਭ ਤੋਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਭਵ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕ੍ਰੌਸ-ਓਵਰ ਮਿਲੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੇ "ਆਪਣੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ" ਫੋਲਡਰ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਰਿਵਿਊ ਵਿਚ ਇਸ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਰੈੱਡ ਫਲੈਗ , ਜੋ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੰਦ , ਘਟਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ, ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਸਬੂਤ ਜਿਹੜਾ ਕਿਸੇ ਪਲੇਟ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਛੋਟਾ ਕਈ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਵਿਚ ਬਹੁਤੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ.
- ਆਪਣੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਪਣੇ ਰਿਜਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
- ਉਚਿਤ ਉਮੀਦਾਂ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸਕਰੀਨ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰੋ.
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਰਿਵਿਊ ਰਿਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਓਨਾ ਹੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਬਣ ਜਾਏਗੀ. ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਵਰਨਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੀਹ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਚਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ, ਦਸ ਸੈਕਿੰਡ ਵਿੱਚ ਚਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਪਜ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.