ਕਾਰਨ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਲੱਭੋ

ਦੱਸੇ ਗਏ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਵਰਤੋ

ਇੱਥੇ ਕਈ ਅਜਿਹੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਦੂਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖ ਸਕਦਾ. ਇਹ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਤੇ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਜਨਰਲ ਅਪਰੋਚ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਰਿਟਰਨ ਰਸੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਹਸਤਾਖਰ ਨਾਲ ਛਾਪੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਆਮ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਇਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਬੈਠਕ ਹੋਵੇਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮੀਟਿੰਗ ਛੇਤੀ ਹੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਬੂਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਪੱਤਰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ

ਤਾਰੀਖ

ਸ਼੍ਰੀ ਬਿੱਲ ਜੌਰਡਨ

1618 ਡਬਲ ਓ. 57 ਸਟ੍ਰੀਟ

ਮਿਲਟਨ, ਐਮ ਟੀ 02186

ਪਿਆਰੇ ਬਿੱਲ,

ਇਹ ਪੱਤਰ ਅੱਜ ਸਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਚਰਚਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ. ਸਮਿੱਥ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ

ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਖਰੀਦਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਿਥ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸੀ.

ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਗਰੁਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇਹ ਗਲਤ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਾਡੇ ਕੋਡ ਆਫ ਕੰਡੀਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਦਾ ਖਿਤਾਬ ਦੇ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੁਝ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਹੀਂ ਸਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਅਰਜੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੀਟੀਓ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚਕ * ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ ਪੇਅਡੇਅ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚੈਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਨੂੰ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਬੈਸਟਨ ਸਟੇਟਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਿਤ ਓਮਨੀਬੀਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਕਾਨਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਐਕਟ ( ਕੋਬਰ ) ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁੱਰਖਿਆ ਸਵਾਈਪ ਕਾਰਡ, ਤੁਹਾਡੀ ਦਫਤਰ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਸੈਲ ਫੋਨ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਮਿਲੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਡਬਲਯੂ -2 ਫਾਰਮ ਵਰਗੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾ ਸਕੀਏ.

ਹਾਂ,

ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ

ਦੂਜਾ ਨਮੂਨਾ

ਪਾਠਕ ਸਵਾਲ:

ਸਾਡੇ ਸੇਲਜ਼ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਬਦਲਿਆ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਗਾਹਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਾਰੇ ਸੇਲਜ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਸਵਿਚ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੁਆਰਾ ਕੋਚਿੰਗ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਾਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੜ ਰਹੇ ਸਨ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਗਲਤੀਵਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਕ ਸਾਲ ਬਦਲ ਰਹੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਦਲ ਲਈ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਅਹੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਯੋਗ ਹੈ.

ਕੀ ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?

ਜਵਾਬ:

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਹਰ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੋ.

ਆਖਿਰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੇ. ਨਵੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦਾ ਸੀ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਢੁਕਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ .

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਬਹੁਤ ਅਹਿਮ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅੱਗ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ .

ਕਾਰਨ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ

ਤਾਰੀਖ

ਸ਼੍ਰੀ. ਥਾਮਸ ਹੈਨਸ਼ੋ

23456 ਗ੍ਰਾਂਡ ਰਿਵਰ ਐਵੇਨਿਊ.

ਈਸਟ ਲੈਨਸਿੰਗ, MI 48823

ਪਿਆਰੇ ਥੌਮਸ,

ਇਹ ਪੱਤਰ ਸਾਡੀ ਚਰਚਾ ਦੀ ਅੱਜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ, ਕੋਚਿੰਗ, ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹੁਣ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹੇ ਹੋ.

ਹਰ ਸਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਮ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ. ਅਸੀਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤਿਮ ਪੇਚ * ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੀਟੀਓ * ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਾਂਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਨਿਯਮਤ payday, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਰਿਲੀਸੈੱਸ਼ਨ ਡੈਸਕ ਤੋਂ ਇਸ ਚੈੱਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਦੇ ਡਾਕ ਰਾਹ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲੇਮਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੱਥੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਚਿੱਠੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੇਗੀ. ਚਿੱਠੀ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਓਮਨੀਬੀਜ਼ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ( COBRA ) ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦਫਤਰ ਦੀ ਕੁੰਜੀ, ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਐਂਟਰੀ ਬੈਜ, ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਸੈਲ ਫੋਨ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕੀਏ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਡਬਲਯੂ-2 ਫਾਰਮ ਵਰਗੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੀਏ, ਤਾਂ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਨੱਥੀ ਫਾਰਮ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆਓ. ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ

ਹਾਂ,

ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ

ਐਨਕਲੋਜ਼ਰ - 2

* ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਫਾਈਨਲ ਪੇਚ ਦੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

* ਅਜਿਹੇ ਪੀ.ਟੀ.ਓ., ਛੁੱਟੀ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਾਰ ਵਰਗੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸੂਜ਼ਨ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਦੀ ਵੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ