ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਸੰਪਰਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਹੈ ਇਹ ਵੇਖੋ ਕਿ ਉਸ ਚਿੱਠੀ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਕਦੋਂ ਤੱਕ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਾਰੀਖ਼ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਫੋਲੋ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਾਲੋ ਅਪ ਨਾ ਕਰੋ.
ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ
ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਲਦੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਤਸਾਹਿਤ ਹੋਵੋ.
ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
- ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡਾਈਨ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਪਰਕ ਲਈ ਕੋਈ ਈਮੇਲ ਪਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮਜਬੂਤ ਰੁਟੀਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇੰਸਟਨ ਸੁਨੇਹਾ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੋਈ ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣਾ ਨਾਂ ਹੈ.
- ਫੋਨ ਕਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿੰਨੀ ਵਧੀਆ ਹੈ .
- ਇਨ-ਆਫੀਸਨ ਫਾਲੋਅੱਪ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਵੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਕਿੱਥੇ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਅਪ ਉਪਰੰਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੋ: ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ, ਫੋਨ ਤੇ, ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬੋਲਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ ਲਿਖੋ). ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣੋ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਹ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹਨ.
- ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ (ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰੋ): ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕਰੋ ਕਿਉਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤੱਤ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਬਾਹਰ ਖੜਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.
- ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ: ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕਦੋਂ ਫੇਰ ਅਪੀਲ ਕਰਨੀ ਹੈ
- ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ : ਆਪਣਾ ਸੁਨੇਹਾ, ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਵੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸੁਆਗਤ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਕਦੋਂ ਛੱਡਣੀ ਹੈ
ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਸਕਣਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਨਾ ਛੱਡੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.