ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੋਵੇ, ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ . ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਥੇ ਸੈਂਕੜੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਹਨ. ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਇਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਨਰਮ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ, ਕੋਈ ਸੰਦੇਸ਼ ਨਾ ਭੇਜੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਰੈਫਰਲ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਕੋਈ ਸੰਪਰਕ ਹੈ.
ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਸਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ. ਕੀ ਲਿਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
- ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ
- ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਅਹਿਮ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ.
- ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਪਾਲਿਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇੱਕ ਹੌਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਲਿਖਤ ਨਾਲੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲਿੰਕਡ ਇੰਨ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੇਜਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਕਦੋਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇ
ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਦੇਰ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਆਵੇਦਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਵੋਗੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਇਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ.
ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ. ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਨ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਜਾਂਚਦਾ ਕੁਝ ਲੋਕ ਬਿਲਕੁਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮਗਰੀ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕੱਢੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਜੋ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਉਹ ਦਰਖਾਸਤਕਰਤਾ ਪੂਲ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਕ ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ ਜੋ ਉਹ ਮੰਗਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਇਸ ਨੋਟ 'ਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਰਨ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਨਾ ਭੇਜੋ. ਇੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਣ ਨਾਲ ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ
ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਬਾਰੇ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਰੋਕਣਾ ਹੈ