ਜੌਬ ਪਲਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਹਨ
ਜੌਬ ਪਲਾਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਲ ਪਹੁੰਚ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਕਦਮ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਜ਼ਰਸਾਨੀ ਲਿਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਬਦ ਲਿਖਣ ਵਾਲਾ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਲੋਅ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਸਤਾਰਪੂਰਣ ਟੀਚੇ ਦੇ ਬਿਆਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਫੜ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਮੁੱਖ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਸਟੈਬ ਨੂੰ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰਦੇ ਹਨ.
- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿਚਕਾਰ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਇਕ-ਇਕ-ਇਕ ਬੈਠਕ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਪ੍ਰਗਤੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖੋ ਉਦਾਹਰਨ: ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਗਾਹਕ ਸੇਧਿਤ ਮਾਰਕਿਟਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਗਾਈਡਾਂ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੇਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰ
ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੰਜ-ਅੱਠ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਵਰਤੋ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਅਸਰਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ, ਆਨ-ਬਾੱਡਿੰਗ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ
- ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ
- ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿਓ
- ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ
- ਇਨਾਮ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰੋ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
- ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇਕ ਮੇਲਬੱਧ, ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ, ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ-ਅਧਾਰਿਤ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੇਜਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਲਓ ਅਤੇ ਵੇਰਵਾ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੁੱਖ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਮੁੱਖ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸਾਫ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪਾਓ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ:
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦਾ ਵਿਕਾਸ
- ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਅਮਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਾਲਾਨਾ ਬਜਟ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਸਰਵਿਸਿਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਾਨਤਾ , ਸਪੋਰਟਸ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਪਰਉਪਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਅਟਾਰਨੀ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਬੀਮਾ ਕੈਰੀਅਰ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਾਹਰਲੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਵੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ .
- ਵਿਭਾਗੀ ਮਾਪਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਓ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਾਸ ਟੀਚੇ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਿਤਤਾ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਿੱਟਾ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ, ਯਤਨਾਂ, ਕਰਤੱਵਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
> ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ: > ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਸਮਝ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
> ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.