ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਾਨਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵਰਤੀ ਹੈ - ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ - ਅਤੇ ਅਸਫਲ - ਸਾਲਾਂ ਲਈ
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਹੀਨਾ ਮਾਨਤਾ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ-ਫਾਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਭੂਰਾ-ਨੱਕ
ਦੂਜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇਕ ਭਰਪੂਰ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਗਦੇ ਹਨ, ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਹੀਨਾ ਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਮਹੀਨਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਕਈ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ, ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਇਸ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈ.
ਪਰ, ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇਹ ਫਾਰਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਵਾਜਬ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਵਲੋਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਧਾਰਿਮਕ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਬਦਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਹੈ . ਮਹੀਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ
ਇਹ ਪੂਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ , ਕਿਉਂ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ, ਮਹੀਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਮਹੀਨਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
ਆਮ ਅਮਲੇ ਨਾਲ ਮਹੀਨਾ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪਰ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਅਮਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮਹੀਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਾਓ ਕਿਉਂਕਿ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਜੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
- ਚੋਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸੰਸਾਯੋਗ ਮਾਪਦੰਡ ਅਕਸਰ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਮੀ ਦੀ ਕਸੌਟੀ, ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਣਗਿਣਤ ਧੁੰਦ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਅਵਾਰਡ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਕਸੌਟੀ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਸਰ ਮਾਪਣਯੋਗ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਉਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ?
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮਾਪਣਯੋਗ ਅਤੇ ਪਛਾਣੇ ਜਾਣ ਯੋਗ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਚੋਣ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਰਿਹਾਈ ਲਈ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਭੂਰੇ ਨੂਜ਼ਿੰਗ ਬਾਰੇ ਚੁਟਕਲੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਰੀ ਵੀ ਆਮ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਉਹ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੌਂਸਲੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
- ਮਹੀਨਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਪਦੰਡ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹਨ), ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਹੜਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਾਂ, ਫਰੰਟ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬਿਆਨ ਕਰੋ ਕਿ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਰਫ ਇਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਉਪਲਬਧ ਹੈ. ਪਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਨ੍ਹੇ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ ਰੱਖੇਗੀ. ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ ਤੁਹਾਡੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਲੜਾਕੂ ਦੋਸ਼; ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਦਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ.
ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ ਮਹੀਨਾ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣਾ