ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਇਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਚਾਨਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟਰੈਕ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤ ਦੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਅੰਡਰਲਾਈਜਡ ਮੈਸੇਜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ - ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਜਾਣਗੇ - ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਠਾਉਣ ਸਿਰਫ਼ ਮਹਿੰਗੇ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ - ਉਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਤਰਜ਼ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਇਸ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.
ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਭਾਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ. ਜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਨਾਂਹ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੈਗੇਟਿਵ ਮਨੋਬਲ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਵੇਗਾ?
ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਇਕ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
ਕੀ ਈ-ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਓ
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ (ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ)
- ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਚੁੱਕੀਆਂ ਹਨ
- ਭਾੜੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹਨ
ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਕਿਵੇਂ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਵੀ, ਸਿਰਫ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰੋ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮੰਗਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਨੀਤੀ ਹੈ.
ਸੁਨੇਹਾ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ, ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਲੋਕ ਰੁਝੇਵਖਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਬਿਜ਼ਨਸ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਸੁਨੇਹਾ ਲਿਖੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰੱਖੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਈਮੇਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫਾਰਮੈਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਨਮੂਨਾ ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਵਿਸ਼ਾ: ਮੀਟਿੰਗ ਬੇਨਤੀ
ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ ਮੈਥਿਊਜ਼,
ਮੈਂ XYZ Nonprofit ਲਈ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ.
ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, XYZ 'ਤੇ ਮੇਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਧੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਪਰ ਮੈਂ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੁਆਲਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰਪੂਰਵਕ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਾਂਗਾ.
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ 20XX ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੀ. ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਮੈਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਲਿਖਤ, ਸਰੂਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟਿੰਗ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਮੈਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਗਰਾਂਟ ਲਿਖਾਈ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.
ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਨਵੀਂ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਮੇਰੇ ਵਿੱਚ ਵਧਦੇ ਹੋਏ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇਗਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋ ਸੁਨਣ ਲਈ ਗਹਾਂ ਵੇਖ ਰਹੀ ਹਾਂ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
ਵਿਕਾਸ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ
XYZ Nonprofit
123 ਈਸਟ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਸਿਨਸਿਨਾਟੀ, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿਵੇਂ?
ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ