ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਘਬਰਾਇਆ? ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪਾਉਣਾ ਇਸਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੌਹੀਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਕਿਉਂ ਹੋ.

ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਠੀਕ ਹੈ?

ਕੁਝ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਕੱਲਿਆਂ ਹੀ ਇਕੋ ਇਕ ਰਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ (ਜੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ) ਲੋਕ ਤਣਾਅ ਬਾਰੇ ਬੇਯਕੀਨੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ ਇਹ ਦੋਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਦੇ ਹਨ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਪੈਸ ਸਕਾਾਲੇ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਸੀ. 28 ਫ਼ੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ.

ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਬੇਆਰਾਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸਥਾਨ ਤੇ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦਾ ਰਸਤਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਭੁੱਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦਾਂ 'ਤੇ ਠੋਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰਾਇਲ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਮੌਖਿਕ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਚਿੱਠੀ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਕੀ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਬੇਨਤੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਟੀਚਾ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੇਗਾ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਖਾਸ ਗੱਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਤਰਾ ਕਰੋ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੇ ਜੋ ਵੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਹੈ. (ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਚਲ ਰਹੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜੋ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਉਸਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖਣ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੀ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕੋ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ.)

ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਵੇਖ ਸਕਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੇ ਕਿਉਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਘਟੀਆ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਮੇਲੌਨ ਬ੍ਰਾਊਨ
123 ਨਾਰਥ ਸਟ੍ਰੀਟ
ਮਿਆਮੀ, FL 33151
555-555-5555

melody.brown@email.com

ਤਾਰੀਖ
ਲਿਡੀਆ ਸਮਿਥ
ਮੈਨੇਜਰ
XYZ ਵਿਕਰੀ ਕੰਪਨੀ
321 ਦੱਖਣੀ ਸੈਂਟ
ਮਿਆਮੀ, FL 33125

ਪਿਆਰੇ ਲਿਡੀਆ ਸਮਿਥ,

ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਮੈਨੂੰ ਐਕਸਯੋਜ਼ ਸੇਲਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਾ ਆਇਆ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਦਾ ਇੱਕ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਬਣ ਗਿਆ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਤਰੀਕੇ ਬਣਾਏ ਹਨ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਹੇਠਲੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ:

• ਆਖਰੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸਰਵਉੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ
• ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੋ ਨਵੇਂ ਹਾਈ ਪਰੋਫਾਈਲ ਗਾਹਕ ਲਿਆਏ, ਕੁੱਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ 10%
• ਆਪਣੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾ ਦੇ 80 ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਆਉਣ ਵਾਲ਼ੇ ਸੈਲਫਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ

ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਬੈਂਚਮਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਚਲੀ ਗਈ ਹਾਂ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਨੁਰੂਪ ਹੋਵੇ. ਮੈਂ ਛੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਔਸਤ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹਾਂ.

ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਮੈਂ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਣਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦੀ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦਾ ਮਜ਼ਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਮੈਂ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

ਮੇਲੌਡੀ ਭੂਰੇ ( ਹਸਤਾਖਰ )

ਮੇਲੌਡੀ ਭੂਰੇ ( ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ )

ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਫ਼ਤਰ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਈਮੇਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਹਾਰਡ ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਵਾਂਗ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਛੋਟੇ ਅੰਤਰ ਹਨ:

• ਆਪਣੇ ਪਤੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਪਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਨਾ ਛੱਡੋ.
• ਇੱਕ ਢੁਕਵੀਂ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਚੁਣੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਬੇਨਤੀ."
• ਆਪਣੇ ਨੋਟ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਰੱਖੋ.
• ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਾਪੀ ਭੇਜੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰੂਪਣ ਤੁਹਾਡੇ ਇਰਾਦਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਭੇਜ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਇੱਕ ਉਭਾਰ ਲਈ ਪੁੱਛੋ | ਨਮੂਨਾ ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ | ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ