ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਾਮਯਾਬੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੱਠ ਭੇਦ ਇੱਥੇ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ
ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ' ਤੇ ਜਾਂ ਫਿਲਮਾਂ 'ਚ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਦਨੀਯਤ ਪੁਲਸ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਆਫਿਸ ਵਰਕਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਧੱਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਨਾਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ.
ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਬੌਸ ਹੋ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਕੰਮ ਜਿਹੜਾ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ , ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਆਨਲਾਈਨ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਸ਼ਾਸਨ-ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚਕਾਰ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਸਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਥਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਮੇਲ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਹਨ
ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤ ਕਰੋ
ਇਹ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਸ਼ੋਅ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਉਹ ਪੁਲਿਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਪਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਹੁਣ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 80 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੋ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਫਤਰ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਪਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਓਵਰਟਾਈ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰੋ.
ਤੁਸੀਂ ਘੜੀ ਬੰਦ ਕਰ ਕੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਮੱਰਥਾ ਕਾਰਡ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਕੇ ਆਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਕਮਾਗੇਗੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਚੋਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ .
ਘੱਟ ਬੋਲੋ, ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੇਖੋ
ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਦਰ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਸੰਸਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸ ਟੇਬਲ ਦੇ ਸਿਰ ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਸਤਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ.
ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ ਮਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਪਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਪਰ, ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹਾਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣੋ
ਇਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਣ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਆਦਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ . ਇਹ ਆਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਦਰ ਕਰਨਾ
ਜਦੋਂ ਅਕਾਊਂਟ ਦੇਣਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਪਲਾਇਰ ਦੇ ਚੈੱਕ ਕੱਟਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਲਏ ਜਾਣਗੇ, ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਉਹ ਆਲਸੀ ਹੈ. ਉਹ ਆਲਸੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਮਾਪਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਗ਼ਲਤੀ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗੋ ਅਤੇ ਮੰਨੋ
ਤੁਸੀਂ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰ ਲਓਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਕਥਨ ਤੇ ਅਮਲ ਕਰੋ, "ਮੈਂ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? "
ਅਖੀਰਲਾ ਹਿੱਸਾ ਅਨੇਕਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਮੁਆਫੀ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਬਿਆਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਜੁਰਮ ਲਈ ਦੋਸ਼ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰੀਅਰ ਐਂਡਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਐਂਡਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਲੋਚਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵੇਲੇ ਸਹੀ ਹੋ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਗੰਢਾਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਧੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀ ਸੋਚਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਠੀਕ ਹੈ, ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਉਹ ਆਖਰੀ ਦੋ ਲਾਈਨਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਦੁਹਰਾਏ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਕੀ ਆਲੋਚਨਾ ਉੱਪਰ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਜਾਓ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਉਹ ਸਹੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦਾ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹੋ
ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਤੁਰ ਸਕੋ . ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਜੇਨ, ਮੈਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਉਹ ਸਹੀ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਮਾਰਿਆ ਪਰ ਮੈਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹਾਂ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਲਾਹ, ਬੱਲਾਹ, ਬੱਲਾਹ. "
ਜੇ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਦਿੱਖ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਰੁਤਬਾ, ਜਾਤੀ, ਲਿੰਗ, ਜੋ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਮੈਨੂੰ ਅਫਸੋਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਮੈਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?" ਆਪਣੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਟਿੱਪਣੀ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵੈਨਰਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇਖੋਗੇ. ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੋ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਿਸ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕੀ ਇਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੱਸ ਦੇ ਸਹੀ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਧੱਕਿਆ ਅਤੇ ਚਲੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ? ਸ਼ਾਇਦ ਨਹੀਂ. (ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਥੈਰਪੀ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.) ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜਾ ਦਿਆਲੂ ਅਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਸੀ
ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦੂਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਸਲਾਹਕਾਰ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਲਓ ਗੁੱਸਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੱਖ ਰਿਪੋਰਟ, ਸਾਥੀ, ਜਾਂ ਬੌਸ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕਠੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ.