ਹਰੇਕ ਨਵੇਂ ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਕਾਰਗਰ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਹ ਉਹ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈੋਂਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਰ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੈਚ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹੋ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਲਈ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕਮੀ ਘੱਟ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋਵੇਗੀ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਹੋਵੇਗੀ.
ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਐਚ ਆਰ ਪੇਸ਼ਾਵ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਕ੍ਰੈਚ ਤੋਂ ਇੱਕ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ, ਉਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤਰਜੀਹਾਂ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮਿਲੋ.
ਉਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਉਮੀਦਾਂ ਵੀ ਹੋਣਗੀਆਂ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਸਾਂਝੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਦਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਵਿੱਚ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ. (ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 60-120 ਦਿਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਐਚ.ਆਰ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਾਰੇ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਸਮਝੋ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਣਾਲ਼ੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਹਨ . ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਣਗੇ.
ਤੁਹਾਡੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਤਕਾਲ ਟੀਚ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਅਕਾਉਂਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਬੈਠਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ, ਆਪਣੇ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੋ.
ਤੁਸੀਂ, ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਵਿੱਤੀ ਮੁਹਾਰਤ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਇਕ ਆਸਾਨ ਕਦਮ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਐਚ.ਆਰ. ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੇ - ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐੱਚਆਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਫਿਰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ
ਪੂਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੂਜੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲੋ. ਇਹ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਤਕਾਲੀ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਐਚ ਆਰ ਓਨ ਬੰਦਰਗਾਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਇਸ ਐਚ.ਆਰ. ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤਜਰਬੇ ਹੋਏ ਵੀ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰੌਸ-ਭਾਗ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਛੇਤੀ ਹੀ - ਉਹ ਸੰਸਥਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਕਦੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਐਗਜ਼ੈਕਟਾਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਟੀਚੇ ਤੇ ਹਨ. ਉਹ ਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਲੈਂਸ ਦੇ ਨਾਲ ਵੇਖਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਲਿਆ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਤਸੁਕਤਾ ਨਾਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਫਾਰਮ, ਪੈਂਟ-ਅਪ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੀ ਲੋੜ ਨਵੇਂ ਐਚ ਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਡੁੱਬ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕੇ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰਹੱਸ, ਕਹਾਣੀਆਂ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਣ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੋਗੇ. ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਇਕ ਐਚਆਰ ਪਲਾਨ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੱਠਜੋੜ ਬਣਾਉ
ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਐਚਆਰ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਗੱਠਜੋੜ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਆਪਣੇ 90-120 ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਵਿਚ ਬੇਮਤਲਬੀ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਦਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਖਸ ਹਾਂ. ਕਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਈ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ deliverables ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਗੇ.
ਇਸ ਸੜਕ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ 90-120 ਦਿਨ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਦਿਆਲੂ ਹੋਵੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਰਲੇਪ ਅਤੇ ਅਨਕਲੀ ਤਰਾਂ ਸਲੂਕ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਤੋਂ ਇੱਕ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਵੋਗੇ