ਇੱਥੇ ਜਾਗੌਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਇਸ ਲਈ, ਮੈਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਨੀਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਕੀ? ਮੈਂ ਸਿਖਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਐਚ.ਆਰ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਜ਼ੀਰੋ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਗਿਆਨ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਮੈਂ ਕਈ ਅਸਥਾਈ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਐਚ ਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੇਂਟ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਾਂਗਾ." ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਾਈਪ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਹਵਾਲੇ ਦਿੱਤੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਮੱਧ-ਆਕਾਰ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਐਚ.ਆਰ.
ਇਹ ਇਕ ਨਵੀਂ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਜਾਣ ਵਰਗਾ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਖਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਪਏ, ਪਰ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਕੀਤਾ, ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੇ ਧੀਰਜ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਖਾਸ ਐਚ.ਆਰ. ਸ਼ਬਦ
ਹਰੇਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸ਼ਬਦ-ਜੋੜ ਹੈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੂੰਹ ਵਿੱਚੋਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਅਸਲੀ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ.
ਟੇਬਲ ਤੇ ਸੀਟ
ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਬੈਠੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕੋਈ ਵੀ ਜਿਸ ਕੋਲ "ਸੀਟ" ਹੋਵੇ. ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਹੈ ਕਿ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੌਣ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅਕਸਰ "ਮੇਜ਼ ਤੇ ਸੀਟ" ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸੀਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਐਚ.ਆਰ. ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਚੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.
ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਕੋਰਕਾਰਡ
ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਹਾਰਵਰਡ ਬਿਜਨੇਸ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਹਰ ਚੀਜ
ਤੁਸੀਂ ਕੇਵਲ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਸਕੋਰਕਾਰਡ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ' ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ, ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਅਕਸਰ, ਐੱਚ.ਆਰ. ਬਿਜ਼ਨਸ ਪਾਰਟਨਰ ਹਰ ਸੀਨੀਅਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇਸ ਸਕੋਰਕਾਰਡ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਕੋਰ ਸਮਰੱਥਾ
ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਸੰਦਰਭ ਅਕਸਰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਫਜ਼ੂਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਕਿੱਲਜ਼ ਕੁਝ ਕੰਕਰੀਟ ਦੀ ਤਰਾਂ ਸਮਝਦਾ ਹੈ - ਵਿੱਤੀ ਮਾਡਲਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਦਕਿ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨਰਮ ਸੁਭਾਅ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਨੌਕਰੀ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਚੰਗੇ ਅੰਤਰ-ਵਿਅਕਤੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਕੋਲ ਹੋਣਾ ਚੰਗਾ ਹੈ, ਸਾਰੇ ਅਕਾਉਂਟਰਾਂ ਨੂੰ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ
ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ ਸਭਿਆਚਾਰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਬਿਲਡਿੰਗ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹੋਰ ਕਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੇਖੋਗੇ.
ਚੰਗੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਚੰਗੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਨ ਲਈ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ) ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲ. ਖਰਾਬ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਬਿਆਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕਿਉਂ ਹੈ.
ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ, ਪੁਨਰਗਠਨ, ਪੁਨਰਗਠਨ, ਜਾਂ ਅਧਿਕਾਰ
ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਅਤੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਆਪਕ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਸੁਣਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ
ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਕਸਰ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ - ਸੂਚੀ , ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਵਾਲੇ ਪੱਤਿਆਂ ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਹਿਮ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੁੱਲ ਗਲਤ ਵਿਹਾਰ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੰਨੀ ਮਾੜਾ ਹੈ ਕਿ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅੱਗ ਲਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਸਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਚੰਗਾ ਸੀ, ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇਵੇਗਾ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਘੋਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਗਜ਼ਾਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਗਾਏਗੀ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗ੍ਰਿਫ਼ਤਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਉਸ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ
ਜਾਣ ਦੋ
ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੁਹਜ-ਵਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੁਣ, ਬੇਸ਼ੱਕ, ਦੋ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ "ਫਾਇਰ" ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ "ਲੇਅਫ਼" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੂਸਰਾ ਸੱਚੀ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭਿਆਨਕ ਚੀਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਚੋਰੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਢਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੂਰਾ "ਆਨ-ਬਾਈਡਿੰਗ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਵਿਸਤਰਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਗਿਆਨ ਆਧਾਰ ਬਣਾਉਣਾ. ਸਾਰੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਲਿਆਉਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਪ੍ਰਤਿਭਾ = ਲੋਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ = ਪ੍ਰਬੰਧਨ . ਜਦੋਂ ਐਚਆਰ ਲੋਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਹਰ ਕੋਈ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉੱਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੇਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੋਵਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
80/20 ਨਿਯਮ
ਇਹ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਐੱਚ ਆਰ ਵਿੱਚ, ਇਸਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 80% ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ 20% ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਵੀ "ਅਕਸਰ ਫਲੇਅਰਜ਼" ਦੀ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐੱਚ.ਆਰ. ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਜ਼ਰੂਰ ਐਚ.ਆਰ. ਸ਼ਬਦ-ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਸ਼ਬਦ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ-ਐਚ.ਆਰ. ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ, ਉਮੀਦ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ - ਜਦੋਂ ਐਚ ਆਰ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.