ਕਰਮਚਾਰੀ HR ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 3 ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਆਖਰਕਾਰ, ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਪਰ, ਇੱਕ ਪਾਠਕ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਹੈ: "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਆਸਕਰ ਕਰੇਗੀ?"
ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਜਵਾਬ ਇਸਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਸੀ. ਜੀ.ਡੀ.ਪੀ. ਦੀ ਲੋੜ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਐਚ.ਆਰ. ਲੋਕ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇੱਥੇ ਤਿੰਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਨਹੀਂ ਹੈ?
1. ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਨੂੰ ਸਹੀ ਅਤੇ ਫੌਰਨ ਭਰੋ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੀਬ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਐਚ. ਆਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਦੌੜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ? ਠੀਕ ਹੈ, ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨਸਲ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫਾਰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ ? ਐਚ. ਆਰ ਇਸ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਨਹੀਂ ਭੇਜਦਾ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਭੇਜੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਾਰਮਾਂ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਭਰ ਨਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਫਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਗਲੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਾਮਾਂਕਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ - ਜੋ ਇਕ ਸਾਲ ਦੂਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਐਫਸੀਐਂਡੇਬਲ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਾਰ ਹਾਦਸਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਬਰਫ਼ ਵਾਲੇ ਸਾਈਡਵਾਕ ਤੇ ਖਿਸਕ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਕੈਂਸਰ ਲੈਣਾ.
ਐਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰੋਏਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੁੱਖ ਅਤੇ ਦੁੱਖ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਖੁੰਝਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ FMLA ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਭਰਨਾ ਹੈ.
ਐਚ. ਆਰ. ਦਾ ਮਤਲਬ ਜਾਂ ਨੁਸਖੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. (ਬੇਸ਼ੱਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.) ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਲ ਦਾ ਦੌਰਾ ਪੈ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ 911 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਪਰ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ? ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.)
ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਲਿਖੋ. ਐਚ.ਆਰ. ਦੇਖਭਾਲ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕਿਉਂਕਿ ਐੱਚ.ਆਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਫ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਸ ਸਿੱਕੇ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦੇ ਹਨ
ਪਹਿਲੀ, ਲੋਕ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਫੀਡਬੈਕ-ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਅਤੇ ਨੈਗੇਟਿਵ-ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸਿਰਫ ਉਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਹੈ.
ਪਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮੈਨੇਜਰ ਫੀਡਬੈਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ .
ਪਰ ਸਵੈ-ਜਾਇਜ਼ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬੌਸ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕੇ ਤੇ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ HR ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਨਾ ਹੋਵੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਚਮਕਦਾਰ ਚਮਕਦੇ ਹੋ.
ਦੂਜਾ, ਕੰਪਨੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲੋਂ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੇਵਲ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ , ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ. ਫਿਰ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕਦੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਟੀਵ ਨੇ ਜਦੋਂ ਬੌਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਠੀਕ ਹੈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੌਬ ਆਪਣੇ 10 ਸਾਲਾਨਾ ਟੀਚੇ ਦੇ 8 ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟੀਵ ਨੇ ਆਪਣੇ 10 ਸਾਲਾਨਾ ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 7 ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਇਸੇ ਲਈ ਜਦੋਂ ਬੌਬ ਦਾ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. "
ਕੰਪਨੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਬੈਠਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਅਜਿਹੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਨਿਤ-ਪੱਕੀਆਂ ਨਿਯਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੌਖੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਐਚ ਆਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ. ਐਚ ਆਰ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੌਣ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸਮਾਯੋਜਿਤ ਕਰ ਸਕਣ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਬਿਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਖਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਐਚਆਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਵਿਚ ਕਾਲ ਕਰੋ.
ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਸੰਘੀ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਅਣਉਚਿਤ ਵੀਡੀਓ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ" ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਰਹੇ ਹਨ .
ਜਦੋਂ ਐਚ ਆਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ," ਐਚ ਆਰ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ . ਜਦੋਂ ਐਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਮਰਥ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇ, ਐਚਆਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅਮਰੀਕਨ ਦੀ ਡਿਪਲੇਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੇਵਲ ਪੁੱਛੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਐਚਆਰ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮੰਗਿਆ ਹੈ. ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ.
ਇਹਨਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਮੁਕਦਮੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਸਰਕਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਨਮੂਨੀਆ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ.
ਕਿਹੜੀਆਂ ਐੱਚ.ਆਰ.ਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਖੇਤਰ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਐਚ.ਆਰ. ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਮੁਖੀ ਨਾਗ, ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੱਥ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ.