ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਜਵਾਨ ਬੱਚੇ ਹਨ? ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਘੰਟੇ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਬਹੁਤ ਕੁੱਝ ਸਵਾਲ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸ਼ੋਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸ਼ੋਰਿਆਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ. ਪਰ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਬੱਚਾ, ਤਿਆਰ ਮਾਪਿਆਂ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ, ਇਕ ਹੱਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਚਲਾਏਗਾ: ਫੇਅਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.).

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਦਿਨ, ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ 14, 15, 16, ਅਤੇ 17-ਸਾਲਾ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਮਰ ਯੁਵਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਈ.ਏ. ਵਿਚ ਛੋਟੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ (18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਰਕਰਾਂ) ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ, ਸਾਲ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਐੱਲ. ਐੱਲ. ਏ. ਵੱਲੋਂ ਗ਼ੈਰ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੀ ਉਮਰ 14 ਸਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. 14 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਵਰਕਰ ਕਿਰਤ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਖਤਰਨਾਕ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਖਣਨ, ਖੁਦਾਈ, ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਸਫੋਟਕ ਅਤੇ ਕੁਝ ਪਾਵਰ-ਚਲਾਏ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ. ਨਾਬਾਲਗ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ ਸਿਰਫ ਸੀਮਤ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਰਾਜ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਕਸਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ "ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਬਚਾਅ" ਵਾਲਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਟੇਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਕੋਈ ਵੀ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ (ਭਾਵੇਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ), ਫਿਰ ਇਹ ਉਹ ਨਿਯਮ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ.

ਘੰਟਿਆਂ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਹੀ ਹਨ.

ਉਮਰ 14 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ:
14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

14-15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ:
14-15 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਕੂਲੀ ਦਿਨ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 3 ਘੰਟੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਕੂਲੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ 18 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਗੈਰ-ਸਕੂਲ ਵਾਲੇ ਦਿਨ 8 ਘੰਟੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਨ-ਸਕੂਲ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਦੁਆਰਾ ਰਾਜ-ਪ੍ਰਾਯੋਜਿਤ ਕਰੀਅਰ ਐਕਸਪਲੋਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਕਾਰਜ-ਅਧਿਐਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦਿਨ ਦੇ ਖਾਸ ਘੰਟਿਆਂ 'ਤੇ ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਸਿਰਫ ਸਵੇਰੇ 7 ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 7 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੇਕਿਨ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ ਕਿਰਤ ਦਿਵਸ ਤੱਕ, ਉਹ ਸਵੇਰੇ 7 ਵਜੇ ਤੋਂ 9 ਵਜੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਯੁਗ 16-17:
ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਹੱਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ 16 ਜਾਂ 17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਖਤਰਨਾਕ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

18 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ 18 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ:

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮਰ ਅਧਾਰਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਾਬਾਲਗ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਸਰਪ੍ਰਸਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਪਵਾਦ? ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਖਤਰਨਾਕ ਉਦਯੋਗ

18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਈਨਿੰਗ ਜਾਂ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਸਨ

ਤਨਖ਼ਾਹ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 7.25 ਦਾ ਸੰਘੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ 90 ਲਗਾਤਾਰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ $ 4.25 ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ) ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਪਿਹਲਾ ਨੌਕਰੀ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਨੀਵੇਂ ਦਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਛੋਟੇ ਵਰਕਰਾਂ' ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ.

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ.

ਨੈਬਰਾਸਕਾ ਸਟੇਟ ਸੈਨੇਟਰ ਲੋਰਾ ਏਬਕੇ ਨੇ "ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਬਿਜ਼ਨਸ ਟਾਈਮਜ਼" ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ ਕਿ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੋਟਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ." "ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਰੀਬਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਮਿਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ."

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਵੋ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੋਵੇਂ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਦੋਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ | ਕਿਸ਼ੋਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ | ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ