ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਗੇਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਿੱਤਣਾ ਹੈ
ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ; ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫ਼ਤਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.
ਕੁਝ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਦਦਗਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਇਸ ਦਲੀਲ ਦੇ ਕੁਝ ਗੁਣ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲਾ
ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੋੜਾਂ ਜਾਂ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੇ ਉਸ ਵੇਲੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਮਝ ਰੱਖਦਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੇਕਅਪ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਸਿਖਰਲੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਉਸ ਸਮੀਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਇਸਦੇ ਡੀਐਨਏ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ .
ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸਪੀਡ ਦੀ ਲੋੜ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ
ਅੱਜ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇਕ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਸਨ, ਹੁਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀਭਾਗੀ ਜੋ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਪੂਲ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਤਸੁਕ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਹ ਮੌਕੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ- ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਹੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਊਰੋ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਡਿਪਲੋਮਾ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਹੈ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ .
ਇਸ ਸਭ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਛੇਤੀ ਨਾਲ ਭਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਪਾਰਕ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਡਰਾਅ-ਆਊਟ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਆਨ - ਬੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਭਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੈਸਾ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਖਰਚ' ਤੇ ਹਰ ਮਿੰਟ ਖਰਚੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਗਤੀ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਛੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਰਤੋਂ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ . ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਹ ਇਕ ਅਜਿਹਾ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਹੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ.
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਨੈਟਵਰਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਓਪਨ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਲੀਅਰ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਲਿਖੋ
ਇਹ ਆਮ ਸਮਝ ਵਰਗਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ.
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰੁੱਝਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ.- ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਚੋਣਵੰਦ ਰਹੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲੇ ਦੌਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੋਨ ਸਕਰੀਨਾਂ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਜਾਂਚ ਕਾਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ 5 ਤੋਂ 10 ਲੋਕਾਂ ਤਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰਿਜਿਊਮ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰਿਟਰਨ ਰਿਵਿਊ ਗੇੜ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਗੂਟ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਟੀਮ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਰਬਾਦ ਸਮੇਂ ਦੇ ਘੰਟੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ.
- ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਸੋਚੋ ਅਤੇ ਕਦਮ ਹਟਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਹਵਾਲੇ ਮੰਗਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਅਹੁਦਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਲੱਗ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਹਫਤੇ ਤਕ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਗੁਆਚੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਖਰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗੇੜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਲੱਭੋ. - ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਤਾਏ ਬਹੁਤੇ ਸਮੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਭਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਲਵੇਗਾ.
ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ - ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਪਹਿਲੇ ਰਾਊਂਡ ਐਚਆਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਜੋੜਦੀ ਹੈ. - ਆਪਣੀ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਆਊਟਸੋਰਸ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਪੁੱਛੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੀਮਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸੋਸਾਇਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਹੋ ਜਾਂ ਬਹੁਤੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਇਕ ਵੱਡੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸੰਸਥਾ ਹੋ, ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ
ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਨ-ਬਾਡੀਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਖਰਚੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਦਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਬਚਿਆ ਹੋਇਆ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਇਹ ਭੁੱਲਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਰਖਾਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਐਚ.ਆਰ. ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਘਟਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੱਖ ਇਨਾਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਖਤਰਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਇਹ ਅਕਸਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਸੰਪਤੀ ਉਸਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਮੈਂ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯੋਗਦਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਦੀ ਕੁੰਜੀ.