ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਸਾਈਡ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਥਾਨਾਂ ਦੇ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਮੰਨਣਾ ਵਰਕਰ ਅਣਜਾਣੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਰੇਖਾ ਪਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਸਾਵਧਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕੁਝ ਨੀਤੀਆਂ ਅਲੋਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਿਯਮਿਤਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਘਟੀਆ ਨੀਤੀ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬਨਾਮ ਪਬਲਿਕ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼
ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਦੋਸਤੀ ਅਤੇ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਸਬੰਧ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਹੋ. ਇੱਕ ਡੇਵਟੰਗ ਿਰਸ਼ਤੇ-ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਜਹੜਾ ਗੜਬੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ- ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸਦਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਿਗਾੜ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀਆਂ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਚੀਕ ਰਹੀਆਂ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੋੜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ, ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਚ ਬਹਿਸ ਕਰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਉੱਤੇ ਸਟੇਪਲਲਰ ਸੁੱਟਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਕੌਣ ਹੈ
ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੋ ਮਾਇੰਡਿੰਗ ਨਾਲ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਰੋਮਾਂਚਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ, ਮੈਨੇਜਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਖਰਾਬ ਗੱਲਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਰਿਸ਼ਤਾ, ਜਾਂ ਅਕਸਰ ਪੂਰਵ-ਸੰਬੰਧ, ਇਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਜਬੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਮਾਤਹਿਤ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜਾਂ ਤਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਚਮਕ ਉੱਡ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਪਲ ਲਈ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਕ ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਮੁਕਦਮੇ ਵਿਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਏਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਿਸ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਸੀ. ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਵਜੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਪਰ ਗੈਰ-ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ-ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ
ਕਾਨੂੰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੰਕਪਟੈਂਟ ਹਾਲਾਤ
ਦੋ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ ਵੱਡਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਵੀ ਹਨ. ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਅਸਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਨਾਮਨਜੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਅਰਾਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ.
ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ-ਵੱਡੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਚੋਰੀ ਚੁੰਮਿਆਂ ਦੀ ਦਿਨ-ਤੋ-ਦਿਨ ਬਕਵਾਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਣਉਚਿਤ ਛੋਹਣ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮੈਸੇਿਜਿੰਗ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਇਮੋਜਿਜ਼ ਵੇਚਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ-ਪੱਖੀ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਸਮਝ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਭਗਤ ਨੀਤੀ ਨੀਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਮੇਲਤਾ ਦੀ ਚਾਬੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰੇਗੀ.