ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ , ਇੱਕ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਤਨਖ਼ਾਹਦਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਉਪਰ ਹਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ , ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ 2016 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ , ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ (ਜਾਂ 50 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਕੋਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣਾ ਜਾਂ ਫ਼ੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਪਾ ਸਕਦੇ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ , ਜਿਵੇਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਲਈ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $ 60,000. ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੋਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਛੋਟ, ਜਾਂ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਛੋਟ.
ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਹਰੇਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜੋ ਘਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕੰਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹਰ ਘੰਟੇ $ 14.00 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ Fair Labor Standards Act (FLSA) ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲੰਚ ਦੇ ਨਾਲ 8:00 ਤੋਂ 5:00 ਵਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 8 ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 9 ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸੰਕਰਮਣ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੂਨੀਅਨ-ਵਾਟਰੈਕਟਿਡ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਕ ਖਾਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, 50 ਸਟੇਟ ਦੇ 49 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਮੋਨਟੇਨਾ ਇਕੋ ਇਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ), ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਖਤਮ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਸਲ ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ, ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ, ਅਤੇ ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਿਸ, ਕਦੋਂ, ਕਿਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪਵੇ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ ਦੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ. ਪਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਯੋਗਤਾ ਜ਼ਰੂਰ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਪਰ ਦਿੱਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਹੀਂ. ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ