ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਪਾਲਸੀ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਜਾਂ ਇਲਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਰਾਸ਼ੀ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ. ਮਾਲਕ-ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ
ਹੈਲਥੈਂਸਸ਼ਾਇਰਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤਕਰੀਬਨ 60% ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਸ਼ੇਰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਮੂਹ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਚੈਕਅੱਪਾਂ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੂਮ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਐਂਬੂਲੈਂਸ ਆਵਾਜਾਈ, ਓਪਰੇਸ਼ਨ, ਫਿਜ਼ੀਕਲ ਥੈਰੇਪੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦਫਤਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਮਿਸਾਲਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਹਰ ਯੋਜਨਾ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਲਾਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧਣ ਕਰਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਵਾਧਾ ਫ਼ੀਸਦੀ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀ ਰਾਹੀਂ.
ਕੁਝ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ (ਸਹਿ-ਭੁਗਤਾਨ) ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਮਾਤਰ ਫੀਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ $ 10-40.00 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਦੂਜਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਾਂਸਰ ਕੀਤੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਈ ਯੋਜਨਾ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਐਚ ਐਮ ਓਜ਼) ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਪੀ.ਪੀ.ਓ.) ਤੋਂ ਉਹ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਡੈਂਟਲ ਇਨਸ਼ੋਰੈਂਸ, ਲਾਈਫ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ , ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ , ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਸੰਬੰਧੀ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੀਮੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰੋ
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਵਿਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਅ
2010 ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਬਰਾਕ ਓਬਾਮਾ ਨੇ ਪੇਟੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ . ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਉਣਗੀਆਂ.
2010 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੌਰਾਨ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. 26 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਲਾਗਤ ਦੇ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿਹਤ ਕਵਰੇਜ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰਾ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਵਲੋਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ.
ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਪੂਰੀ ਜਰੂਰਤਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਵਿਚ ਹੈ.
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚੇਗਾ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:
ਸੂਜ਼ਨ ਹੀਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.