ਨੇਵੀ ਏਲਿਸਟਿਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
ਨੇਵੀ ਕੋਲ "ਰੈਂਕ ਨਹੀਂ" ਹੈ. ਸ਼ਬਦ " ਦਰ ਹੈ ." ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਾਵਲ ਦੀ ਦਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗ ਬੈਜ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰੇਟ ( ਪੇਅ ਗਰੇਡ , ਜਿਵੇਂ ਈ 1-ਈ 3, ਈ 4-ਈ 6 ਲਈ ਸਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ, ਅਤੇ ਈਗਲ ਤੋਂ ਉਪਰਲੇ ਚਤੁਰਭੁਜ ਨੂੰ ਜੋੜਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਤਾਰ ਈ -7 ਲਈ ਪੁਰਾਤਨ, ਅਤੇ ਈ -8 ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਰ ਜਾਂ ਈ -9 ਲਈ ਦੋ ਸਟਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ- ਨੇਵੀ ਦੇ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਸਟਾਰ ਹਨ) ਅਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ (ਓਪੇਜੀਕਲ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਚਿੰਨ੍ਹ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਰਦੀਆਂ ਦੇ ਖੱਬੇ ਸਟੀਵ ਤੇ (ਸਟਰਿੱਪਾਂ ਜਾਂ ਚੇਵਰਨ) (ਯੂਟੀਲਿਟੀ ਵਰਦੀ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਦਰ ਦਰ ਹੈ).
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਨੇਵੀ ਵਿਚ ਇਕ ਈ -6 ਦੀ "ਦਰ" (ਭਾਵ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ) ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਈ -6 ਦੇ ਪੈਗ੍ਰਾਗ ਵਿਚ ਸੋਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਸਰਫੇਸ (ਐਸਟੀਜੀ) ਦੀ ਰੇਟ (ਨੌਕਰੀ) ਨੇ ਇਕ "ਐਸਟੀਜੀ 1" ਜਾਂ "ਸੋਨਾਰ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਫਸਟ ਕਲਾਸ" ਹੋਵੇਗਾ. ਰਸੋਈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ (ਸੀ.ਐਸ.) ਦੀ ਦਰ (ਨੌਕਰੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਈ -5, ਕੋਲ CS2 ਦੀ ਦਰ, ਜਾਂ "ਰਸੋਈ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ" ਹੋਵੇਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਈ -7 ਦੁਆਰਾ ਈ -9 ਪੇਅਗ੍ਰੈਡਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਲਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਉੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਈ -7 ਦੇ ਪੇਅਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਤਸਵੈਨ ਦੇ ਸਾਥੀ "ਮੁੱਖ ਬੋਟਟਸਵੈਨ ਦੇ ਸਾਥੀ . "
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡ E-1 ਵਿਚ ਈ-ਟੂ ਵਿਚ ਈਲੀਟਰਾਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਸਿਮਨ" (ਅਖੀਰਲਾ ਨਾਂ), ਈ -4 ਰਾਹੀਂ ਈ -6 ਨੂੰ "ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਨਾਮ)" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਚੀਫ਼", "ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ਼" ਜਾਂ "ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ: "ਚੀਫ ਜੋਨਜ਼" ਜਾਂ ਅਗਲੀ ਹਵਾਲਾ ਵਿੱਚ, ਕੇਵਲ "ਚੀਫ਼"
ਜੋ ਕਿ ਨੇਵੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਬਹੁਤ ਉਲਝਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਨੇਵੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਡਿਜੀਸ਼ਨਜ਼ ਹਨ, ਜੋ - "ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ" ਨਾ ਹੋਣ ਵੇਲੇ - ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਖਾਸ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨੇਵੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ:
ਆਮ - ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ "ਸਿਮਨ" ਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੋਰ "ਫਾਇਰਮੈਨ" (ਐਫ ਐਨ) ਅਤੇ "ਏਅਰਮੈਨ" (ਏ.ਐਨ.) ਹਨ.
• ਈ -1 - ਸੀਮਨ ਰਿਕਰੂਟ (ਐਸਆਰ)
• ਈ -2 - ਸੈਮਨ ਅਪੈਂਟਿਸ (ਐਸਏ)
• ਈ -3 - ਸੈਮਨ (ਐੱਸ ਐੱਨ)
ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ - ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੇਟਿੰਗ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ, ਮੁਰੰਮਤ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਈ -4 - ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਤੀਜੀ ਕਲਾਸ (ਪੀਓ 3)
• ਈ -5 - ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਦੂਜਾ ਕਲਾਸ (ਪੀਓ 2)
• ਈ -6 - ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਪੀਓ 1)
ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ - ਨੇਵੀ ਲਈ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਹਾਰਤ
• ਈ -7 - ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਸੀ ਪੀ ਓ)
• ਈ -8 - ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਐਸਸੀਪੀਓ)
• ਈ -9 - ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫਿਸਰ (ਐਮਸੀਪੀਓ)
ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ
ਦੂਜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇਵੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀਆਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਈ -4 ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਰੀਨ ਕੌਰਪਸ ਵਾਂਗ, ਨੇਵੀ ਨੇ ਈ -4 ਐਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਪੇਅ ਗਰੇਡ "ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ" ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਵੇ.
ਨੇਵੀ ਹਰੇਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੈਂਕ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ "ਬਿਲਿਟਸ" ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਈ -3 ਦੇ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੇਟਿੰਗਾਂ (ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ) ਵਿੱਚ ਵੰਡਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਟੋਰਯੈਕਰ (ਐਸਕੇ) ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ 5000 ਈ-4 ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 2,000 ਈ -5 ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਕੋਰਪਸੈਨ (ਐਚਐਮ) ਰੇਟਿੰਗ ਨੂੰ 7,000 ਈ-4 ਐਸ, ਅਤੇ 5,000 ਈ -5 ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਘੱਟ ਅਹੁਦੇ ਉਥੇ ਹਨ).
ਕਿਸੇ ਨੂੰ (E-3 ਦੇ ਦਰਜੇ ਤੋਂ ਉੱਪਰ) ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ, "ਖਾਲੀ ਥਾਂ" ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਈ -9 ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਈ -8 ਨੂੰ ਈ -9 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ E-8 ਸਲਾਟ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ E-7 ਨੂੰ E-8 , ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ
ਜੇਕਰ 200 ਈ -5 ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨੇਵੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 200 ਈ -4 ਐਸ ਨੂੰ ਈ -5 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਿਤੰਬਰ 2012 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੇਵੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੇ 261,130 ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਸਨ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਰੈਂਕ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ (100% ਬਰਾਬਰ ਗਿਰਾਵਟ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ):
• ਸੀਮਨ ਰਿਕਰੂਟ (ਈ -1) - 12,021 (3.8%)
• ਸੀਮਨ ਅਪੈਂਟਿਸ (ਈ -2) - 14,534 (4.6%)
• ਸੀਮਨ (ਈ -3) - 44,601 (14.2%)
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਤੀਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਈ -4) - 59,669 (19.0%)
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਦੂਜਾ ਕਲਾਸ (ਈ -5) - 57864 (18.4%)
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -6) - 43,991 (14.0%)
ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -7) - 20,202 (6.4%)
• ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਈ -8) - 5,825 (1.9%)
ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -9) - 2,418 (0.8%)
[ਸਰੋਤ: ਡੀਐਮਡੀਸੀ ਐਕਟਿਵ ਡਿਟੀਟੀ ਮਿਲਟਰੀ ਅਫ਼ਸਰ ਮਾਸਟਰ ਫਾਈਲ (ਸਤੰਬਰ 2012) ]
ਦੂਜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਂਗ, ਨੇਵੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਐਡਵਾਂਸਡ ਪੇਅਗ੍ਰੈਡ (ਈ -3 ਤੱਕ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਕੁਝ ਸਫਲ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਲਜ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ JROTC ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਲ ਸੈਨਾ ਕੁਝ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿਊਕਲੀਅਰ ਫੀਲਡ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਐਗਲਰੇਟਿਡ ਐਗਰੀਮੈਂਟ (ਈ -4 ਤਕ) ਦੇਵੇਗੀ.
ਨੇਵੀ ਇਨਲਿਸਟਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਸਾਡੇ ਨੇਵੀ ਐਨਲਿਸਟਡ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਈ -2 ਅਤੇ ਈ -3 ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਾਂਗ, ਨੇਵੀ ਨੂੰ ਈ -2 ਅਤੇ ਈ -3 ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਹੈ, ਟਾਈਮ ਇੰਨ ਦਰ (ਟੀ.ਆਰ.) [ਟੀ.ਆਰ. ਉਹ ਤਾਰੀਖ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੇਵਾ ਪੇਗਗ੍ਰੈਡ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਗਲਾ ਉੱਚਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ], ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸੀਬਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ.
• ਈ -1 ਤੋਂ ਈ -2 ਤੱਕ - ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਟਾਇਰ
• E-2 ਤੋਂ E-3 - ਨੌ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਟਾਇਰ
ਈ -2 ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਮਾਂਡਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਈ -3 ਅਭਿਸ਼ੇਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਪ੍ਰੈਨਟਿਸਸ਼ਿਪ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਵਿੱਚ 150 ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. 100 ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਖਾਸ ਅਪਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ (ਨੌਕਰੀ) ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ 50 ਸੈਨਿਕ ਜਨਰਲ ਫੌਜੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਈ-3 ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ / ਫੇਲ੍ਹ ਹਨ ਪਾਸ ਪਾਸ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਪਾਸ ਪਾਸ ਸਕੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਿਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.
E-7 ਦੁਆਰਾ ਈ -4 ਦੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -7) ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋਂ ਪੈਂਟੀ ਅਫਸਰ ਤੀਜੇ ਕਲਾਸ (ਈ -4) ਦੀਆਂ ਰਿਆਸਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹਨ.
ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀਮਿਤ ਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਈ -4 ਤੋਂ ਈ -6 ਲਈ ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਹਰ ਸਾਲ ਮਾਰਚ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀਆਂ ਹਨ.
ਈ -6 - ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਮੰਗਲਵਾਰ, ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾ ਵੀਰਵਾਰ
ਈ -5 - ਮਾਰਚ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਮੰਗਲਵਾਰ, ਸਤੰਬਰ ਵਿੱਚ ਦੂਜਾ ਵੀਰਵਾਰ
ਈ -4 - ਮਾਰਚ ਵਿਚ ਤੀਜਾ ਮੰਗਲਵਾਰ, ਸਤੰਬਰ ਵਿਚ ਤੀਜਾ ਵੀਰਵਾਰ
E7 ਲਈ ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਤੀਜੇ ਗਰੇਟਰ ਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣਗੇ.
ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ (ਸੀਓ) / ਅਫਸਰ ਇਨ ਚਾਰਜ (ਓ ਆਈ ਸੀ) ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਲਈ ਇਕੋ ਇਕ ਸਰੋਤ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਰੋਕਥਾਮ ਜਾਂ ਕਢਵਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹਾਲਤਾਂ ਵਾਰੰਟ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੀਓ ਦੇ ਮਾਲ਼) ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਅਗਲਾ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਖੰਭੇ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੇਅਗ੍ਰੇਡ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਟਾਈਮ ਟਾਈਮ ਰੇਟ (ਟੀ ਆਰ) ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ:
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਤੀਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਈ -4) - 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਟੀ.ਆਰ.
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਈ -5) - 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਟੀ.ਆਰ.
• ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -6) - 36 ਮਹੀਨੇ ਟੀ.ਆਰ.
ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -7) - 36 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਟੀ.ਆਰ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਈ -4 ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਸੀਮਨ (ਈ -3) ਪਹਿਲਾਂ "ਰੇਟ" ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਤੇ ਲਾਗੂ "ਏ-ਸਕੂਲ" (ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਸਕੂਲ) ਤੋਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਇੱਕ "ਮਨੋਨੀਤ ਸਟਰਾਈਕਰ" ਬਣਨ ਦੁਆਰਾ; ਨਾਵਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੇਂਦਰ (ਐਨਈਟੀਪੀਡੀਟੀਸੀ) ਤੋਂ ਰੇਟ ਬਦਲਣ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ (ਓ.ਜੇ.ਟੀ.) ਦਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਹਨ.
ਈ -3 ਨੂੰ ਈ -4 ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਇਡਕਟਰੀਨੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਈ -6 ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਪੈਟੀ ਆੱਫਸਰ ਦੂਜੇ ਕਲਾਸ (ਈ -5) ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਪੀ.ਟੀ. 2 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੋਰਸ ਕੰਨਿਨਿਊਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਈ -6 ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਯੋਗ ਈ -6ਸ ਨੂੰ P01 ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕੋਰਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਈ -6 ਨੂੰ ਈ -7 ਜਾਂ ਈ -7 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਇਡਕਟ੍ਰਿਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਈ -5 ਅਤੇ ਈ -6 ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਟੀ ਆਰ ਦੀ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਛੋਟ ਸਿਰਫ਼ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਹੀ ਚੰਗੀ ਹੈ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬਿੰਦੂ
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜਲ ਸੈਨਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਨੇਵੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਆਇੰਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਫਾਈਨਲ ਮਲਟੀਪਲ ਸਕੋਰ" (ਐਫਐਮਐਸ) ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਸਕੋਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਕੇ ਪੂਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲਾਂ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਟਾਈਮ ਇੰਨ ਸਰਵਿਸ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਇਨ ਰੇਟ (ਟੀ.ਆਰ.)) ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੱਤ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਗਿਆਨ ਇਮਤਿਹਾਨ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਪੀਐਨਏ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਪਾਸ ਹੈ ਪਰ ਤਕਨੀਕੀ ਨਹੀਂ) ਪੁਆਇੰਟਸ ਜੋ ਕਿ ਐਫਐਮਐਸ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੀਐਨਏ ਅੰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਤਕਨੀਕੀ ਨਹੀਂ ਸਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅੰਕ ਔਸਤ (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ.) ਲਈ.
ਨੇਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੰਦੇਸ਼ (NAVADMIN) 114/14 ਵਿੱਚ, ਨੇਵੀ ਨੇ ਫਾਈਨਲ ਏਲਿਜ਼ਬਲ ਸਕੋਰ (ਐਫਐਮਐਸ) ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਫਾਰਮੂਲਾ ਸਮੇਤ ਵਰਤਮਾਨ ਤਰੱਕੀ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ Fall 2014 ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਚੱਕਰ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਸ ਕੰਪਯੂਟਿੰਗ ਵਿਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਾਡੇ ਐਫਐਮਐਸ ਚਾਰਟ ਦੇਖੋ):
ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਟੈਸਟ - ਮੁੱਖ ਸੈਨਾ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਈ -7 ਤੋਂ ਈ -9) ਹਰੇਕ ਨੇਵੀ ਰੇਟਿੰਗ ਤੋਂ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਵਿੱਚ 200 ਸਵਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਰੀਬਨ ਅੱਧਾ ਸਵਾਲ ਆਮ ਨੇਵੀ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਖਾਸ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਸਕੋਰ 80 ਹੈ. ਈ -4 ਅਤੇ ਈ -5 ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੋਵੈਪਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ 45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਈ -6 ਲਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ, ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ 35 ਫੀਸਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਈ 7 ਲਈ, ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਆਇੰਟਸ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਮੁਲਾਂਕਣ - ਮਲਕੀਅਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਲੇਖਕਾਂ) ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਤੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਰਾਹੀਂ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਡਿਊਟੀ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਉੱਤੇ ਮੁਲਾਂਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2.0 ਤੋਂ 4.0 ਤੱਕ ਇੱਕ ਅੰਕੀ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਫਿਰ ਅੰਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਰਫੌਰਮੈਂਸ ਮਾਰਕ ਔਸਤ (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ.) ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
• ਈ -4 / ਈ -5 - ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ * 80 - 256
• ਈ -6 - ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ * 80 - 206
• ਈ -7 - ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ * 50 - 80
ਈ -4 ਅਤੇ ਈ -5 ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੁਆਇੰਟ 64 ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕੁੱਲ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੋਵੈਪਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੇ 36 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਅੰਕ ਹਨ. ਈ -6 ਲਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੰਭਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੁਆਇੰਟ 114 ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਧਿਕਤਮ ਸੰਭਵ ਸਕੋਰ ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗਿਣਦੇ ਹਨ. ਈ -7 ਲਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਅਧਿਕਤਮ ਸੰਭਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅੰਕ 120 ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਅੰਕ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਟਾਈਮ ਟਾਈਮ (ਟੀ.ਆਰ.) (ਪੇਅਰਗ੍ਰੇਡ [ਐਸਆਈਪੀਜੀ] ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) - ਇਹ ਨੁਕਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਰ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਰ੍ਹੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਇੱਕ ਮਲਕੀਅਤ ਕੋਲ 3 ਸਾਲ, 6 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ. ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ 3.5 ਹੋਵੇਗੀ. ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਐਸਈਪੀਆਈਏ ਦੁਆਰਾ 4 - E-4 / E5 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 2 ਪੁਆਇੰਟ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਈ -6 ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਤਮ 3 ਪੁਆਇੰਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.
TIR ਪੁਆਇੰਟ ਈ -7 ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ ਟੀ.ਆਰ. ਬਿੰਦੂਆਂ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਈ.-4, ਈ -5 ਅਤੇ ਈ -6 ਦੇ ਕੁੱਲ ਸੰਭਾਵੀ ਉੱਦਮ ਅੰਕ ਵਿੱਚੋਂ ਕੇਵਲ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਅਵਾਰਡ, ਮੈਡਲ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟ - ਕੁਝ ਫੌਜੀ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ, ਤਮਗਾ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ . ਐਵਾਰਡ, ਮੈਡਲ ਅਤੇ ਸਜਾਵਟ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਈ -7 ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਆਇੰਟ ਕੰਪਿਊਟੂਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ . ਈ -4 / ਈ -5 ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 10 ਅਵਾਰਡ ਪੁਆਇੰਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕੁੱਲ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਈ -6 ਉਮੀਦਵਾਰ 12 ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹਨ, ਜਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਸੰਭਵ ਤੋਂ 5% ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਪਾਸ ਕੀਤੇ, ਨਾ ਉੱਨਤ (ਪੀ ਐੱਨ ਏ) ਪੁਆਇੰਟਸ - ਜੇਕਰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖੋਖਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਇਸਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, "ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਂਇਟ ਦੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ. ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ ਕਾਰਕਾਂ (ਪ੍ਰੋਪਰੈਸ਼ਨ ਟੈਸਟ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਰੇਟਿੰਗ) ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਦੋ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿਚ ਇਕ-ਅੱਧੇ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 1.5 ਅੰਕ ਦੇ PNA ਅੰਕ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ: ਸਾਕਾਰਾਤਮਕ ਬਿੰਦੂ ਟੈਸਟ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਸਟੀਫਨਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਰਕ ਔਸਤ
NAVADMIN 114/14 ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, PNA ਅੰਕ ਹੁਣ ਕੇਵਲ ਸਿਖਰ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਨਵੀਂ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, 1.5 ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਟੈਸਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਰਾਂ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 1.5 ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਰਕ ਔਸਤ ਦੁਆਰਾ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੁਲ ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਇੱਕ ਸਲੋਰਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀ ਚੱਕਰਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਸੰਭਵ ਅੰਕ ਹਨ. ਮਲਕੀਅਤ ਵਾਲੇ ਪਾਲਿਸੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਰੀਲੀਜ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਪੀਐਨਏ ਪੁਆਇੰਟ ਰਖਣਗੇ.
ਈ -7 ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ PNA ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਈ -6 ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਈ -4 ਦੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ, ਪੀਐਨਏ ਅੰਕ ਪਿਛਲੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸ਼ੀਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ. E4 / E-5 / E-6 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 15 ਅੰਕ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਈ.ਈ. / ਈ 5 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ 9 ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ ਈ -6 ਲਈ 6 ਫੀਸਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੁਆਇੰਟ ਨਤੀਜੇ
ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਐਫਐਮਐਸ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਤੱਕ ਦਾ ਜਾਂ ਫਿਰ ਸਭ ਤੋਂ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਤੱਕ ਰੈਂਕ 'ਤੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬੀਐਮਐਸ 3 ਲਈ 500 ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਦਿੱਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਚੱਕਰ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਰਫ 400 ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਭਰੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਹਨ.
ਰੈਂਕ ਆੱਡਰਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਿਖਰ 400 (ਐਫਐਮਐਸ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ) ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਡਵਾਂਸਡ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੋਟਸ: ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਗਣਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਪਿਛਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੈਵਡਿਮ 183/07 ਵਿਚ ਸੀ ਜੋ ਈ.ਆਰ. 4 ਤੋਂ ਈ -6 ਲਈ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਈ ਸੀ - ਜੋ ਇਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਨਹਿਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਤੋਂ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮਾਰਕ ਔਸਤ (ਪੀ.ਐੱਮ.ਏ.) ਦਾ ਭਾਰ ਵਧਿਆ ਸੀ. 7 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਟੇਬਲ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ 12 ਤੋਂ 16 ਅੰਕਾਂ ਤੱਕ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪੇਪਰਗ੍ਰੇਡ (ਐਸਆਈਪੀਜੀ) ਅਤੇ ਪਾਸ ਨਾਟ ਅਡਵਾਂਸਡ (ਪੀ.ਐਨ.ਏ.) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭਾਰ ਲਗਭਗ ਡੇਢ ਪ੍ਰਤੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਕੋਰਾਂ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ "ਸਨਮਾਨ"' ਤੇ ਘੱਟ.
ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, NAVADMIN 114/14 ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨਾਂ ਵਿੱਚ, SIPG ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਹੋਰ ਫਾਈਨਲ ਸਕੋਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਫੈਕਟਰ ਦੇ ਘਟਾਏ ਗਏ ਹਨ.
ਈ -4 ਚੋਣਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂਚ ਰਿਪੋਰਟ / ਰਾਊਟਿੰਗ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੇ ਅਤੇ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਇਡਕਟਰੀਨੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅੰਤਰਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਈ -5 / 6 ਨਹਿਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੇਂਦਰ (ਐੱਨ.ਈ.ਟੀ.ਪੀ.ਡੀ.ਸੀ.) ਤੋਂ ਚੋਣ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਈ -7 ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਇਡਕਟਰੀਨੇਸ਼ਨ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ; ਅਤੇ ਈ -8 / 9 ਦੇ ਚੋਣਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੇਵੀਡਮਮੀਨ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਰੇਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੁੱਖ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -7) ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਈ -7, ਮੁੱਖ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਸਿਖਰਲੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ (ਉਪਰੋਕਤ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਸਟਰਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ-ਵਿਆਪਕ ਤਰੱਕੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ E-7 ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਹਰੇਕ ਰੇਟਿੰਗ (ਨੌਕਰੀ) ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ
ਨੇਵੀ ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡਾਂ ਦਾ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫਿਸਰ (ਈ -7), ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -8) ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫਿਸਰ (ਈ -9) ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ ਉਹ "ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਯੋਗ" (ਐਸ.ਬੀ.ਈ.) ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਈ -7 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਬਹੁਤੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਐਸ ਬੀ ਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਈ -8 ਅਤੇ ਈ -9 ਨੂੰ ਆਪਣੇ CO / OIC ਅਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਐਸ ਬੀ ਈ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
E-8 ਅਤੇ E-9 ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਮਾਂ (ਟਾਈਆਰ) ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
• ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਈ -8) - 36 ਮਹੀਨੇ ਟੀ.ਆਰ.
ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਈ -9) - 36 ਮਹੀਨੇ ਟੀ.ਆਰ.
ਹਰ ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਇਕ ਕਪਤਾਨ (ਓ -6) ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬੀਯੂਪੀਆਰਐਸ ਤਰੱਕੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਇਕ ਜੂਨੀਅਰ ਅਫਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ਼ ਦੇ ਛੋਟੇ ਅਫਸਰ ਹਨ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹਾਇਕ ਅਕਾਊਂਡਰ ਦੀ ਕਾਫੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਸੁਚੱਜੀ ਸੰਭਾਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਦਾ ਸਹੀ ਅਕਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਰੇਕ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 78 ਮੈਂਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬੋਰਡ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵਿਚ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਫਸਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੀਸੀ ਇਲਾਕੇ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਸਬੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਰਿਕਾਰਡਰ, ਸਹਾਇਕ ਰਿਕਾਰਡਰਜ਼, ਨੇਵਲ ਪਰਸਨਲ ਦੇ ਚੀਫ ਆਫਿਸਰ (ਸੀਐਨਪੀ) ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਜਲ ਸੈਨਾ ਦੇ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬੋਰਡ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਰਿਕਾਰਡਰ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਲ ਵਿਚ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਕ ਆਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਅਰਥਾਤ ਡੇਕ, ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ, ਮੈਡੀਕਲ / ਡੈਂਟਲ ਆਦਿ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਪੈਨਲ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ.
ਹਰੇਕ ਰੇਟਿੰਗ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੋਟਾ ਕੋਟਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਟਾ "ਵਧੀਆ ਯੋਗ" ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੋਟਾ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਪਰ ਜੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੇਟਿੰਗ ਵਿਚ ਵਧੀਆ-ਕੁਆਲੀਫਾਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਖਾਲੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰੇ ਗਏ ਕਾਰਕ
ਨੇਵਲ ਪਰਸਨਲ ਦੇ ਚੀਫ (ਸੀ.ਐੱਨ.ਏ.ਐੱਨ. ਵੀ. ਪੀ. ਐੱਫ. ਐੱਫ.) ਨੇ ਸਾਲਾਨਾ ਚੋਣ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ. ਹਰੇਕ ਸਾਲ ਇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਜਿਸਨੂੰ ਨਿਯਮ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਰੂਪ ਰੇਖਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਚੋਣ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਆਮ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਮ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਿਯਮ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਾਲ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਥੋੜ੍ਹਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਕਾਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇਕ ਸਹੁੰ. ਨਿਯਮ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
Convening ਉੱਤੇ, ਬੋਰਡ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜ਼ਮੀਨ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਜਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮ / ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਇੱਕ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਰੇਟਿੰਗ ਤੋਂ ਰੇਟਿੰਗ ਤੋਂ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮੁੰਦਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਘਾਟ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਮੌਕੇ, ਸਕੂਲ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ, ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਪੈਟਰਨ ਆਦਿ. ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨਿਯਮ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਸਮੁੰਦਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਮੁੰਦਰੀ ਡਿਊਟੀ ਬਿੱਲੇ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਬੋਰਡ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਛਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸਮੁੰਦਰ ਵਿਚ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ ਵਿਚ ਵੱਖਰੇ ਡਿਊਟੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉੱਤਮਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ.
ਸਿੱਖਿਆ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨੇਵੀ-ਪ੍ਰਯੋਜਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਵਜੋਂ.
ਮੁਲਾਂਕਣ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਅੰਕ ਅਤੇ ਬਿਰਤਾਂਤਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਝਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਚੋਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇਕੋ-ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨਿੱਜੀ ਸਜਾਵਟ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪੱਤਰ, ਆਦਿ, ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਮਾਡ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ, ਕੈਰੀਅਰ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.
ਡਿਊਟ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਇਤਿਹਾਸ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਅਤੀਤ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੇਵਾ ਰਿਕਾਰਡ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਤੇ ਰਸੀਦਾਂ ਦੇ ਪੰਨੇ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ. ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਬੋਰਡ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮਿਆਰ ਨੇਵੀ ਦੇ ਭੌਤਿਕ ਤਤਪਰਤਾ ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਚਰਬੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਚੋਣ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਇਕ ਚਿੱਠੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਸੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਜਾਂ ਨਸਲੀ, ਜਿਨਸੀ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਈ -7 / 8/9 ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਹੋਰ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ.
ਟੈਸਟ ਸਕੋਰ. (ਈ -7 ਕੇਵਲ) - ਈ -7 ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਕੋਰ ਨੂੰ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀਖਿਆ 'ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਚਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬਕਾਇਆ ਭਰਤੀਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਬੂਟ ਕੈਂਪ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਚਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ / ਜਾਂ "ਏ ਸਕੂਲ" (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ). ਇਹ ਵੀ ਰਿਵਾਇਤੀ ਹੈ ਕਿ ਨੇਵੀ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਸਾਂਸਦ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਕਮਾਂਡ ਜੇਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨੇਵੀ ਰਿਰੀਇਟਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਰੱਕੀ ਤਰਜੀਹੀ ਰੂਪਾਂਤਰਣ ਅਤੇ ਰੀੈਨਲਿਸਟਮ (ਸਕੋਰ) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਟ੍ਰੈਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰੀੈਨਲਿਸਟਮ (STAR) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ.
ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਔਵੈਸ
ਇਸ ਲਈ, ਨੇਵੀ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ? ਔਸਤਨ , ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਟਾਈਮ-ਇੰਨ-ਸਰਵਿਸ (2006 ਅੰਕੜੇ) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਤੀਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਈ -4) - 3.1 ਸਾਲ
• ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ ਦੂਜਾ ਕਲਾਸ (ਈ -5) - 5.2 ਸਾਲ
• ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ ਫਸਟ ਕਲਾਸ (ਈ -6) - 11.3 ਸਾਲ
ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -7) - 14.4 ਸਾਲ
• ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ਼ ਪੈਟੀ ਆਫੀਸਰ (ਈ -8) - 17.1 ਸਾਲ
ਮਾਸਟਰ ਚੀਫ ਪੈਟੀ ਅਫਸਰ (ਈ -9) - 20.3 ਸਾਲ
ਨੋਟ: ਇਹ ਲੇਖ ਮਈ 2014 ਵਿੱਚ ਪੈਟ੍ਰਿਕ ਲਾਂਗ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਨੇਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਸੰਦੇਸ਼ (ਨੇਵੀਡਮ) 114/14 ਦੁਆਰਾ ਐਲਾਨੇ ਗਏ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੇਵੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਤਰੱਕੀ ਸਿਸਟਮ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਸੀ .