ਫੌਜ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ

ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਫੌਜ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ ਹਰ ਵਰਗ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਹੁਦੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫੌਜ ਦੇ ਅਫਸਰ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਰਾਹ ਕੀ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਲੋੜਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਆਰਮੀ ਅਫਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕੂਲ

ਇਹ ਭਰਤੀ ਹੋਏ ਸੈਨਿਕਾਂ, ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਅਤੇ ਸਿੱਧੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ (ਜਿਸ ਵਿਚ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਪਾਦਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ) ਲਈ ਇਹ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ.

ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਅਫਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕੂਲ (ਓ ਸੀ ਐਸ) ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਕਰਨ ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਫੌਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕੂਲ ਜਾਰਜੀਆ ਦੇ ਫੋਰਟ ਬੇਨਿਨਿੰਗ ਵਿਖੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਲਗਭਗ 70% ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਆਰਮੀ ਓਸੀਐਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ.

ਗ੍ਰੇਡ ਅਤੇ ਟਾਈਮ ਇਨ ਸਰਵਿਸ ਵਿਚ ਸਮਾਂ

ਅਫਸਰ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕਾਰਕ, ਸਮੇਂ ਸੇਵਾ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਗ੍ਰੇਡ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ.) ਵਿੱਚ ਹਨ. ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਟਾਈਮ ਉਹ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫੌਜ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਾਂਹ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਰੇਕ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਮੁੰਡਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ.

ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਮਹੀਨਾ ਜਾਂ ਸਾਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਫਸਰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਦਰਜੇ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ, ਜਨਰਲ, ਆਦਿ)

ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਟੀ ਆਈ ਜੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਓ:	ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਸਮਾਂ	ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ	ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ (DODI)
ਪਹਿਲਾ ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ / ਓ 2	18 ਮਹੀਨੇ	18 ਮਹੀਨੇ	ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ
ਕੈਪਟਨ / ਓ 3	4 ਸਾਲ ਅਤੇ 1 ਸਾਲ	2 ਸਾਲ	ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ (90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
ਮੇਜਰ / ਓ 4	10 ਸਾਲ +/- 1 ਸਾਲ	3 ਸਾਲ	ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਕਰਨਲ / ਓ 5	16 ਸਾਲ +/- 1 ਸਾਲ	3 ਸਾਲ	ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ (70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)
ਕਰਨਲ / ਓ 6	22 ਸਾਲ +/- 1 ਸਾਲ	3 ਸਾਲ	ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ (50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ)

ਫੌਜੀ ਅਫਸਰ ਵਰਗ

ਉਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਵਰਗ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਆਪਸ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਗੇ. ਆਧਿਕਾਰਿਕਤਾ, ਹਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਬਦਲਾਵ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ TIS ਅਤੇ TIG ਦੋਹਾਂ ਵਿਚ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏਗਾ.

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਐਕਟੀਵਿਕ ਫੈਡਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸਰਵਿਸ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਯੋਗ ਹੈ, ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਯੋਗ ਜ਼ੋਨ ਆਬਾਦੀ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਚੁਣਦਾ ਹੈ.

ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ

ਅਮਰੀਕੀ ਫੌਜੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ: ਹੇਠਾਂ- ਜ਼ੋਨ, ਇਨ-ਟੂ-ਜੋਨ, ਅਤੇ ਉੱਪਰ-ਦੀ-ਜ਼ੋਨ.

ਥੱਲੇ-ਹੇਠ-ਜ਼ੋਨ ਕੇਵਲ ਓ -4 (ਮੇਜਰ) ਦੇ ਰੈਂਕ ਤੱਕ ਓ -6 (ਕਰਨਲ) ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਇਨ-ਟੂ-ਜ਼ੋਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚੁੱਕੀ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਪਗ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇੰਨ-ਦ-ਜ਼ੋਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਪ-ਜ਼ੋਨ ਲਈ ਚੋਣ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ.

ਅਫਸਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਫਿੱਟਨੈਸ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਗਰੀਬ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ. ਇਕ ਅਫਸਰ ਜਿਸਦੀ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਪਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਓ-7 ਬ੍ਰਿਗੇਡੀਅਰ ਜਨਰਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ

O-6 ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ, ਫੌਜ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਸੈਨਾ, ਜਲ ਸੈਨਾ, ਕੋਸਟ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਹਵਾਈ ਸੈਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਯੁਕਤ ਡਿਊਟੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਦੌਰਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਗਰੇਡ	ਫੌਜ ਦੇ ਅਫਸਰ
ਓ -7	ਬ੍ਰਿਗੇਡੀਅਰ ਜਨਰਲ
O-8	ਮੇਜਰ ਜਨਰਲ
ਓ -9	ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਜਨਰਲ
O-10	ਜਨਰਲ

ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਫੌਜ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ 62 ਹੈ (ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ 64 ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ)