ਸਟੈਂਡਰਡ ਆਫਿਸਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਰੇਟਸ ਅਤੇ ਟਾਈਮਜ਼ ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ
ਫੌਜੀ ਵਿਚ ਅਫਸਰ ਕੋਰ ਦੇ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਅਕਸਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੇਟ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਪਾ ਕੇ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. O-1 ਤੋਂ O-3 ਤੱਕ ਜਾਣ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈ
ਪਰ ਕੁਝ ਕੁ ਜੁਰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਦੇਰੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਸ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਕ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਘੋਰ ਅਪਰਾਧ ਕਰਨਾ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ, ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਅਗਲੇ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ, ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ, ਹਰੇਕ ਸਮੇਂ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ (ਟੀ.ਆਈ.ਐਸ.) ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ (ਟੀ.ਆਈ.ਜੀ) ਦੋਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡਿਫਾਰਮਟ ਆਫ ਡਿਫੈਂਸ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹੋਣ, ਜਦੋਂ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਉਪਲੱਬਧ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਪੋਜ਼ਿਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ.
ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਚਾਰਟ ਉਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ) ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ). ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਚਾਰਟ ਵਿਚ ਵੀ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਓ: | ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਸਮਾਂ | ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮਾਂ | ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਮੌਕਾ |
0-2 | 18 ਮਹੀਨੇ | 18 ਮਹੀਨੇ | ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗ (ਲਗਭਗ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) |
0-3 | 4 ਸਾਲ | 2 ਸਾਲ | ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਯੋਗ (ਲਗਭਗ 100 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) |
0-4 | 10 ਸਾਲ | 3 ਸਾਲ | ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ (80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) |
0-5 | 16 ਸਾਲ | 3 ਸਾਲ | ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ (70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) |
0-6 | 22 ਸਾਲ | 3 ਸਾਲ | ਵਧੀਆ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ (50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) |
ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਮਾਂਡਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀਕਰਨ (ਸਰਵਿਸ-ਵਾਈਡ) ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਫੌਜੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਕਾਰ
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ: ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ- ਜ਼ੋਨ, ਇਨ-ਟੂ-ਜੋਨ, ਅਤੇ ਉੱਪਰ-ਦੀ-ਜ਼ੋਨ.
ਥੱਲੇ-ਹੇਠ-ਜ਼ੋਨ ਕੇਵਲ ਓ -4 ਦੇ ਰੈਂਕ ਲਈ O-6 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਇਨ-ਟੂ-ਜ਼ੋਨ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇੰਨ-ਦ-ਜ਼ੋਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਨ-ਟੂ-ਜੋਨ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਉੱਪਰ ਦੇ ਜ਼ੋਨ ਲਈ ਚੋਣ ਦੀ ਦਰ ਘੱਟ ਹੈ, ਲਗਭਗ 3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੈ
ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਰਿਪੋਰਟ (ਰਿਪੋਜ਼ਟਰੀ) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਔਸਤ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.
ਮਿਲਟਰੀ ਅਫਸਰ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਲਾਈਨ ਨੰਬਰ
ਇਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ, ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਲਾਈਨ ਨੰਬਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ, ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਈਨ ਨੰਬਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਸਪੋਰਟ ਵਹਾਅ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਲਾਈਨ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਰੇਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿਚ ਹੈ
- ਰੇਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਗ੍ਰੇਡ ਵਿੱਚ
- ਕੁੱਲ ਸਰਗਰਮ ਫੈਡਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸੇਵਾ ਤਾਰੀਖ
- ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਸਰੋਤ: ਸਰਵਿਸ ਅਕਾਦਮੀ, ਆਰ.ਓ.ਟੀ.ਸੀ. , ਓਸੀਐਸ
- ਕੁੱਲ ਫੈਡਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸੇਵਾ ਤਾਰੀਖ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਾਰਡ / ਰਿਜ਼ਰਵ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ)
- ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀ
- ਜਨਮ ਤਾਰੀਖ
- ਰਿਵਰਸ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ, ਤਰਜੀਹ ਲੈਂਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ
ਮਿਲਟਰੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬਨਾਮ ਨਿਯਮਤ ਅਫਸਰ
ਇਕ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਸਟੋਰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ, ਸਰਵਿਸ ਅਕਾਦਮੀਆਂ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦ ਕਿ ਆਰ.ਓ.ਟੀ.ਸੀ. ਜਾਂ ਅਫਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਕੂਲ (ਏਅਰ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਆਫਿਸਰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਕੂਲ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ' ਅਧਿਕਾਰੀ
ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, RIFs (ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਮੀ) ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਕਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੈਫਟੀਨੈਂਟ ਕਰਨਲ (ਓ -5) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰ 28 ਸਰਗਰਮ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕਰਨਲ (ਓ -6) ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ 30 ਸਰਗਰਮ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰੁਕ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ. ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ 20 ਸਾਲ ਤੱਕ ਮਿਲਟਰੀ ਸੇਵਾ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਅਫਸਰ ਫੋਰਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਕਮੀ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਲੀਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੱਤ ਵਾਰੰਟ
ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫੌਜੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
O-7 ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉੱਪਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ
ਓ -7 ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਇਕ ਅਫਸਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਂਝੇ ਡਿਊਟ-ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਇਹ ਇਕ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ). ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ.
ਸਾਰੇ ਆਮ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ 62 ਹੈ (ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ 64 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਸਥਗਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ). ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ O-7 ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਪਰ O-8 ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੂਚੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਓ-7 ਜਾਂ 30 ਸਾਲ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਰਿਟਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ O-8 ਨੂੰ O-8 ਜਾਂ 35 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਪਹਿਲਾਂ ਆਵੇਗਾ.
ਸਬੰਧਤ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਕੱਤਰ (ਭਾਵ, ਸੈਨਾ ਦਾ ਸਕੱਤਰ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਫੌਜ ਦਾ ਸਕੱਤਰ, ਜਾਂ ਹਵਾਈ ਫੌਜ ਦਾ ਸਕੱਤਰ) ਜਾਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ, ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਿਟਾਇਰਡਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨਹੀਂ 62.