ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਟਾਕ ਲੈਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?"

ਮੈਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ, ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਮੈਂ ਉਸ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਚੁਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਤਜ਼ਰਬਾ ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਜਵਾਬ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇ ਕੁੱਝ ਉਦਾਹਰਣ ਹਨ:

• ਮੈਂ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਵੇਖਦਾ ਰਹਾਂਗਾ ਜੋ ਮੇਰੀਆਂ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ.
• ਮੈਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗਾ.
• ਮੈਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
• ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗਾ.
• ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕ ਚੰਗਾ ਫਿੱਟ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ!

ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਲਾਭ

ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਤਾਂ

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸਫ਼ਰ 'ਤੇ ਹੋਵੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਵਾਂ ਕੰਮ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੱਧਰੀ ਪੱਥਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇਣ ਦੀ ਕਮੀਆਂ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਇਹ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠੋਗੇ.