ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਜਾਣਨਾ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁਦੇ ਹਨ
ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ .
ਉਹ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਛਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀ ਸੂਝਬੂਝ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ.
ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ
ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਇਹ ਕਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ; ਇਹ ਬੇਭਰੋਸੇਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇਹ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕੂਟਨੀਤਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ.
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਵਰਤੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ. ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਉੱਤਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਸ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਕ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੌਧਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਜਾਂ ਉਹ ਗਲਤ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਮਝਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੇ ਜੋ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਦਾਹਰਣ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ.
ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਚਾਲੂ ਕੀਤਾ.
ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਿਆ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਇਕ ਕਾਰਨ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਿਮਰ ਤਰੀਕੇ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਹੋ (ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ), ਤਾਂ ਇਹ ਕਹਿਣਾ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੋਚਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੌਸ ਦੀ ਗ਼ਲਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਕਾਰਾਤਮਕ ਬੋਲੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ , ਜਾਂ ਉਹ ਅਕਸਰ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰੀ ਆਉਂਦੀ ਸੀ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ.
ਨਤੀਜਾ ਸਮਝਾਓ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜੇ ਦੱਸੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਠੀਕ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਨੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ
ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ
- ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦੁਰਲੱਭ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਲਕਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਬੌਸ ਨੇ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸੌਂਪਿਆ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਡੇਟਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਉਹ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਨਵੀਨਤਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੀ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਗਿਆ ਅਤੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਉਸ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜੇ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ. ਅਸੀਂ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
- ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਗਲਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਸਟੋਰੇਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਹ ਅਣਜਾਣ ਸੀ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਿਊਟਰਾਂ ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ "ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਮੇਂ" ਦੌਰਾਨ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਿਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਇੰਨੀ ਖੁਸ਼ ਹੋਈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਲਿਆਇਆ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਦਾ ਇੰਚਾਰਜ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵੱਜੋਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ.